Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983. Etendue par arrêté du 22 janvier 1987 JORF 12 février 1987. (1)

IDCC

  • 1261

Nota

  • (1) L'intitulé de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et des associations adhérentes au SNAECSO devient :

    « Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local ».

    (Art. 1er de l'avenant n°08-08 du 19 novembre 2008 - BO 2009-07)

    L'avenant n°08-08 du 19 novembre 2008 a été étendu par arrêté du 11 mai 2009, JORF du 15 mai 2009)

 
  • (non en vigueur)

    Abrogé


    Le système de classification est le moyen de positionner les emplois de la branche. Il se fonde sur les caractéristiques et les exigences de l'emploi occupé.

    • Article 1 (non en vigueur)

      Remplacé

      1.1. Les critères

      Le système repose sur 8 critères permettant de définir et d'évaluer les différentes compétences requises pour l'exercice des emplois. Chaque critère comporte plusieurs niveaux. Chaque niveau a une valeur exprimée en points.

      Les critères sont : formation requise, complexité de l'emploi, autonomie, responsabilités financières, responsabilités humaines, responsabilités de la sécurité et des moyens, incidence sur le projet de l'association, dimension relationnelle (nature et difficulté des échanges).
      1.2. La grille de cotation

      La grille de cotation (présentée à l'article 3) est l'outil de pesée des emplois. Elle regroupe les 8 critères, chacun comportant plusieurs niveaux. Chaque niveau est affecté d'un nombre de points.
      1.3. Les emplois repères

      15 emplois repères (présentés à l'article 5) constituent les emplois de référence pour la classification. Ils représentent la majorité des emplois existant dans la branche et en assurent la cohérence.

      Les emplois repères regroupent sous un seul vocable les emplois de même nature d'activité.

      La description des activités de chaque emploi repère est complétée d'une rubrique " Emplois rattachés " regroupant des emplois différents par leur contenu mais proches par leur mission ou leur niveau de responsabilité et de compétences.

      D'autres appellations sont utilisées dans la branche et figurent sous l'intitulé de chaque emploi repère.

      Les emplois repères sont : agent de maintenance, animateur, assistant d'animation, assistant de direction, auxiliaire petite enfance, cadre fédéral, chargé d'accueil, comptable, coordinateur, directeur, éducateur petite enfance, intervenant technique, personnel administratif, personnel de service, secrétaire.
    • Article 1 (non en vigueur)

      Remplacé

      1.1. Les critères

      Le système repose sur 8 critères permettant de définir et d'évaluer les différentes compétences requises pour l'exercice des emplois. Chaque critère comporte plusieurs niveaux. Chaque niveau a une valeur exprimée en points.

      Les critères sont : formation requise, complexité de l'emploi, autonomie, responsabilités financières, responsabilités humaines, responsabilités de la sécurité et des moyens, incidence sur le projet de l'association, dimension relationnelle (nature et difficulté des échanges).
      1.2. La grille de cotation

      La grille de cotation (présentée à l'article 3) est l'outil de pesée des emplois. Elle regroupe les 8 critères, chacun comportant plusieurs niveaux. Chaque niveau est affecté d'un nombre de points.
      1.3. Les emplois repères

      15 emplois repères (présentés à l'article 5) constituent les emplois de référence pour la classification. Ils représentent la majorité des emplois existant dans la branche et en assurent la cohérence.

      Les emplois repères regroupent sous un seul vocable les emplois de même nature d'activité.

      La description des activités de chaque emploi repère est complétée d'une rubrique " Emplois rattachés " regroupant des emplois différents par leur contenu mais proches par leur mission ou leur niveau de responsabilité et de compétences.

      D'autres appellations sont utilisées dans la branche et figurent sous l'intitulé de chaque emploi repère.

      Les emplois repères sont : agent de maintenance, animateur, assistant d'animation, assistant de direction, auxiliaire petite enfance ou de soins, cadre fédéral, chargé d'accueil, comptable, coordinateur, directeur, éducateur petite enfance, intervenant technique, personnel administratif, personnel de service, secrétaire.
    • Article 1er (non en vigueur)

      Abrogé

      1.1. Les critères

      Le système repose sur 8 critères permettant de définir et d'évaluer les différentes compétences requises pour l'exercice des emplois. Chaque critère comporte plusieurs niveaux. Chaque niveau a une valeur exprimée en points.

      Les critères sont : formation requise, complexité de l'emploi, autonomie, responsabilités financières, responsabilités humaines, responsabilités de la sécurité et des moyens, incidence sur le projet de l'association, dimension relationnelle (nature et difficulté des échanges).
      1.2. La grille de cotation

      La grille de cotation (présentée à l'article 4) est l'outil de pesée des emplois. Elle regroupe les 8 critères, chacun comportant plusieurs niveaux. Chaque niveau est affecté d'un nombre de points.
      1.3. Les emplois repères

      15 emplois repères (présentés à l'article 5) constituent les emplois de référence pour la classification. Ils représentent la majorité des emplois existant dans la branche et en assurent la cohérence.

      Les emplois repères regroupent sous un seul vocable les emplois de même nature d'activité.

      La description des activités de chaque emploi repère est complétée d'une rubrique " Emplois rattachés " regroupant des emplois différents par leur contenu mais proches par leur mission ou leur niveau de responsabilité et de compétences.

      D'autres appellations sont utilisées dans la branche et figurent sous l'intitulé de chaque emploi repère.

      Les emplois repères sont : agent de maintenance, animateur, assistant d'animation, assistant de direction, auxiliaire petite enfance ou de soins, cadre fédéral, chargé d'accueil, comptable, coordinateur, directeur, éducateur petite enfance, intervenant technique, personnel administratif, personnel de service, secrétaire.
    • Article 2 (non en vigueur)

      Remplacé

      2.1. Pesée de l'emploi

      La pesée des emplois dans l'entreprise est réalisée avec la grille de cotation. Elle s'effectue en déterminant, pour chaque critère, le niveau correspondant à l'exercice de l'emploi. La pesée résulte de la somme des points correspondant au niveau sélectionné dans chacun des critères, dans la limite des niveaux minimum et maximum de l'emploi repère concerné.

      Ce total de points de pesée sert au calcul de la rémunération de base.
      2.2. Modalités de la pesée

      Toute pesée s'appuie sur une définition de l'emploi.

      La définition de l'emploi ainsi que sa pesée sont réalisées par l'employeur.

      Lors de la pesée de l'emploi, pour chacun des 8 critères, un seul niveau est choisi. Ce dernier doit être compris entre les niveaux minimum et maximum de l'emploi repère de rattachement.
      2.3. Rattachement de l'emploi à un emploi repère

      Chaque emploi est rattaché à un emploi repère.

      Dans le cas exceptionnel où le rattachement de l'emploi à un emploi repère n'est pas possible parce que ni l'intitulé, ni les missions, ni les activités ne correspondent à aucun emploi repère ni à aucun emploi rattaché, l'employeur pèse cet emploi en évaluant pour chacun des critères le niveau correspondant et arrête le nombre total de points servant à la rémunération de base.

      Le rattachement de cet emploi à un emploi repère doit être réétudié lors de l'entretien annuel d'évaluation.

      Si la difficulté de rattachement demeure, employeur ou salarié peuvent saisir la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation conformément à la procédure présentée à l'article 5.1.2.
    • Article 2 (non en vigueur)

      Abrogé

      2.1. Pesée de l'emploi

      La pesée des emplois dans l'entreprise est réalisée avec la grille de cotation. Elle s'effectue en déterminant, pour chaque critère, le niveau correspondant à l'exercice de l'emploi. La pesée résulte de la somme des points correspondant au niveau sélectionné dans chacun des critères, dans la limite des niveaux minimum et maximum de l'emploi repère concerné.

      Ce total de points de pesée sert au calcul de la rémunération de base.
      2.2. Modalités de la pesée

      Toute pesée s'appuie sur une définition de l'emploi.

      La définition de l'emploi ainsi que sa pesée sont réalisées par l'employeur.

      Lors de la pesée de l'emploi, pour chacun des 8 critères, un seul niveau est choisi. Ce dernier doit être compris entre les niveaux minimum et maximum de l'emploi repère de rattachement.
      2.3. Rattachement de l'emploi à un emploi repère

      Chaque emploi est rattaché à un emploi repère.

      Dans le cas exceptionnel où le rattachement de l'emploi à un emploi repère n'est pas possible parce que ni l'intitulé, ni les missions, ni les activités ne correspondent à aucun emploi repère ni à aucun emploi rattaché, l'employeur pèse cet emploi en évaluant pour chacun des critères le niveau correspondant et arrête le nombre total de points servant à la rémunération de base.

      Le rattachement de cet emploi à un emploi repère doit être réétudié lors de l'entretien annuel d'évaluation.

      Si la difficulté de rattachement demeure, employeur ou salarié peuvent saisir la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation conformément à la procédure présentée à l'article 6.1.2.
    • Article 3 (non en vigueur)

      Remplacé


      Un accord d'entreprise peut être conclu conformément au code du travail, en vue de créer une commission de classification dans l'entreprise. Dès lors qu'elle est créée, elle remplace la commission technique paritaire prévue à l'article 2 du titre IV du présent accord. Elle a pour mission de donner un avis sur la définition et la pesée des emplois.

      Dans les entreprises où un accord d'entreprise est signé sur la mise en oeuvre de la classification, l'employeur devra adresser copie de l'accord à la commission paritaire nationale, ainsi que tous les éléments propres à lui permettre d'analyser son fonctionnement.
    • Article 3 (non en vigueur)

      Remplacé


      Un accord d'entreprise peut être conclu conformément au code du travail, en vue de créer une commission de classification dans l'entreprise, qui se substitue alors, si elle existe, à la commission technique paritaire prévue à l'annexe I bis. Elle a pour mission de donner un avis sur la définition et la pesée des emplois.

      Dans les entreprises où un accord d'entreprise est signé sur la mise en oeuvre de la classification, l'employeur devra adresser copie de l'accord à la commission paritaire nationale, ainsi que tous les éléments propres à lui permettre d'analyser son fonctionnement.
    • Article 3 (non en vigueur)

      Abrogé

      Un accord d'entreprise peut être conclu conformément au code du travail, en vue de créer une commission de classification dans l'entreprise. Elle a pour mission de donner un avis sur la définition et la pesée des emplois.


      Dans les entreprises où un accord d'entreprise est signé sur la mise en œuvre de la classification, l'employeur devra adresser copie de l'accord à la commission paritaire nationale, ainsi que tous les éléments propre à lui permettre d'analyser son fonctionnement.

    • Article 4 (non en vigueur)

      Remplacé


      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      CRITERE 1 : FORMATION REQUISE.
      -----------------------------------------

      Fin de scolarité obligatoire.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Diplôme de niveau ministériel V ou formation de niveau équivalent.

      POINT : 62.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel IV ou formation de niveau équivalent.

      POINT : 76.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel III ou formation de niveau équivalent (bac + 2).

      POINT : 103.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel III ou formation de niveau équivalent + 1 année de formation spécialisée dans le secteur professionnel (bac + 3).

      POINT : 145.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Diplôme de niveaux interministériel II et I ou formation de niveau équivalent (bac + 4 et 5) POINT : 177.

      CRITERE 2 : COMPLEXITE DE L'EMPLOI
      -------------------------------------------

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les tâches sont de nature similaire. Les opérations sont simples et peuvent être résolues à partir de modes opératoires connus.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les tâches sont variées et peuvent requérir la connaissance d'autres techniques.

      L'examen des difficultés et la recherche des solutions les plus adaptées font appel à la pratique.

      POINT : 60.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les tâches sont variées et exigent la connaissance d'autres activités ou techniques.

      Les difficultés peuvent être imprévues et nécessitent l'adaptation des moyens, des procédés ou des techniques.

      POINT : 70.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les activités sont de nature différente ou complémentaire et exigent des connaissances dans plusieurs domaines.

      Les travaux sont multiples, proviennent de sources variées et nécessitent l'analyse et l'appréciation des données internes et externe.

      POINT : 88.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Les activités sont distinctes et exigent une connaissance approfondie de plusieurs autres domaines.

      Les travaux sont complexes, parfois nouveaux.

      Les solutions nécessitent la connaissance du contexte, l'analyse des données et leur rapprochement. Elles exigent des capacités de conception.

      POINT : 116.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Les groupes d'activités doivent être coordonnés. Ils exigent soit la maîtrise de plusieurs domaines, soit une expertise approfondie dans un domaine particulier.

      La recherche de solutions nécessite soit de de faire appel à plusieurs spécialités afin de préparer les éléments de décisions stratégiques, soit de s'appuyer sur une excellente connaissance de l'environnement et d'intégrer des composantes nouvelles.

      POINT : 153.

      NIVEAU : 7

      CONTENU :

      Les domaines d'activités nécessitent la maîtrise de plusieurs spécialités.

      Les solutions nécessitent d'anticiper les évolutions stratégiques et d'en mesurer l'impact afin de préparer les éléments de décisions du conseil d'administration.

      POINT : 180.

      CRITERE 3 : AUTONOMIE.
      ------------------------------

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Exécution d'opérations ordonnées sous une responsabilité directe.

      Le contrôle est régulier en fonction d'objectifs précis de réalisation.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des moyens nécessaires à l'action matérielle, dans le cadre du poste de travail.

      Le contrôle porte sur les moyens mis en oeuvre et sur les actions réalisées.

      POINT : 32.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des moyens adaptés à l'action dans le cadre d'activités.

      Le contrôle porte sur l'atteinte des résultats dans le temps et les délais fixés.

      POINT : 44.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Mise en oeuvre d'objectifs fixés par la définition et l'adaptation de plans d'actions dans le cadre d'une structure.

      Le contrôle s'exerce en faisant des bilans intermédiaires avec les instances ayant fixé les objectifs.

      POINT : 66.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des orientations définies par les instances politiques et élaboration des objectifs de l'ensemble d'une structure.

      Rend compte aux instances politiques (AG, CA, bureau) de l'efficacité, la pertinence et l'opportunité des choix effectués.

      POINT : 87.

      CRITERE 4 : RESPONSABILITES FINANCIERES.
      --------------------------------------------------

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Estimation des besoins liés à l'activité et/ou règlement des petites dépenses.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Responsabilité de la caisse et/ou des achats courants et/ou suivi de l'enveloppe budgétaire de l'activité.

      POINT : 31.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Responsabilité de l'exécution du budget d'une ou plusieurs activités et/ou éventuellement participation à la recherche de financement de cette ou ces activités.

      POINT : 38.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Participation à la gestion du budget d'activités différentes, à la recherche de financement et responsabilité de la gestion de ce budget.

      POINT : 52.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant inférieur ou égal à 10 fois le plafond sécurité sociale.

      POINT : 72.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant supérieur à 10 fois le plafond sécurité sociale et inférieur ou égal à 25 fois le plafond sécurité sociale.

      POINT : 80.

      NIVEAU : 7

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant supérieur à 25 fois le plafond sécurité sociale. Ou interventions de diagnostic, audit, consolidation de budget, analyse financière (cadre fédéral).

      POINT : 90.

      CRITERE 5 : RESPONSABILITES HUMAINES.
      -----------------------------------------------

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Est responsable de l'exécution de l'activité.

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Peut exercer des activités de tutorat.

      POINT : 32.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Encadre du personnel.

      POINT : 44.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Gère techniquement par délégation les ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, coordination) de sa structure.

      POINT : 66.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Définit la politique des ressources humaines et la gère en lien avec le conseil d'administration (recrutement, rémunération, formation, évaluation, coordination).

      Ou apporte appui et conseil à un réseau fédéral.

      POINT : 87.

      CRITERE 6 : RESPONSABILITES DE LA SECURITE ET DES MOYENS.
      --------------------------------------------------------------------- NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Responsabilité des matériels mis à disposition pour exécuter son activité.

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Responsabilité des matériels et de la sécurité des personnes appelées à les utiliser.

      POINT : 36.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure ayant un CHSCT.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure ayant un CHSCT.

      Ou responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une fédération.

      POINT : 83.

      CRITERE 7 : INCIDENCE SUR LE PROJET DE L'ASSOCIATION.

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence minime sur la réalisation des projets.

      Il participe à la réalisation du projet de l'association

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence moyenne sur la réalisation des projets.

      Il demande à se référer explicitement au projet de l'association.

      POINT : 36.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence importante sur la réalisation des projets.

      Il contribue à la réalisation et à l'évolution du projet de l'association.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence essentielle sur la réalisation des projets.

      Il est garant du projet dans sa réalisation, ses adaptations, et son évolution.

      POINT : 83.

      CRITERE 8 : DIMENSION RELATIONNELLE
      ---------------------------------------------

      8 A : Nature des échanges.

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués essentiellement de renseignements donnés et/ou reçus en interne et/ou en externe.

      POINT : 15.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués d'informations variées provenant et/ou à destination de l'interne et de l'externe.

      POINT : 18.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les échanges visent à résoudre des conflits concernant des aspects techniques et humains, en interne et en externe.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les échanges sont essentiellement constitués de négociations sur des dimensions à la fois techniques et humaines, en interne et en externe.

      POINT : 43.

      8 B : DIFFICULTES DES ECHANGES.
      -----------------------------------------

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués d'échanges d'informations.

      Ils nécessitent de donner et/ou recevoir les informations.

      POINT : 15.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les échanges requièrent le sens de l'écoute, l'esprit d'analyse et du tact.

      Ils nécessitent d'expliquer, d'argumenter.

      POINT : 16.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les échanges requièrent de la diplomatie et le sens des négociations.

      Ils nécessitent de se faire admettre, de convaincre.

      POINT : 22.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les échanges requièrent de gérer des situations complexes.

      Ils nécessitent de se positionner en médiateur, de proposer des solutions.

      POINT : 33.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Les échanges requièrent le sens de la négociation et l'expérience de situations complexes aux enjeux importants.

      Ils nécessitent de négocier des situations à la fois techniques et politiques.

      POINT : 46.
    • Article 4 (non en vigueur)

      Remplacé


      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      CRITERE 1 : FORMATION REQUISE.
      ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      Fin de scolarité obligatoire.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Diplôme de niveau ministériel V ou formation de niveau équivalent.

      POINT : 62.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel IV ou formation de niveau équivalent.

      POINT : 76.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel III ou formation de niveau équivalent (bac + 2).

      POINT : 103.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel III ou formation de niveau équivalent + 1 année de formation spécialisée dans le secteur professionnel (bac + 3).

      POINT : 145.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Diplôme de niveaux interministériel II et I ou formation de niveau équivalent (bac + 4 et 5) POINT : 177.

      CRITERE 2 : COMPLEXITE DE L'EMPLOI
      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les tâches sont de nature similaire. Les opérations sont simples et peuvent être résolues à partir de modes opératoires connus.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les tâches sont variées et peuvent requérir la connaissance d'autres techniques.

      L'examen des difficultés et la recherche des solutions les plus adaptées font appel à la pratique.

      POINT : 60.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les tâches sont variées et exigent la connaissance d'autres activités ou techniques.

      Les difficultés peuvent être imprévues et nécessitent l'adaptation des moyens, des procédés ou des techniques.

      POINT : 70.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les activités sont de nature différente ou complémentaire et exigent des connaissances dans plusieurs domaines.

      Les travaux sont multiples, proviennent de sources variées et nécessitent l'analyse et l'appréciation des données internes et externe.

      POINT : 88.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Les activités sont distinctes et exigent une connaissance approfondie de plusieurs autres domaines.

      Les travaux sont complexes, parfois nouveaux.

      Les solutions nécessitent la connaissance du contexte, l'analyse des données et leur rapprochement. Elles exigent des capacités de conception.

      POINT : 116.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Les groupes d'activités doivent être coordonnés. Ils exigent soit la maîtrise de plusieurs domaines, soit une expertise approfondie dans un domaine particulier.

      La recherche de solutions nécessite soit de de faire appel à plusieurs spécialités afin de préparer les éléments de décisions stratégiques, soit de s'appuyer sur une excellente connaissance de l'environnement et d'intégrer des composantes nouvelles.

      POINT : 153.

      NIVEAU : 7

      CONTENU :

      Les domaines d'activités nécessitent la maîtrise de plusieurs spécialités.

      Les solutions nécessitent d'anticiper les évolutions stratégiques et d'en mesurer l'impact afin de préparer les éléments de décisions du conseil d'administration.

      POINT : 180.

      CRITERE 3 : AUTONOMIE.
      ++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Exécution d'opérations ordonnées sous une responsabilité directe.

      Le contrôle est régulier en fonction d'objectifs précis de réalisation.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des moyens nécessaires à l'action matérielle, dans le cadre du poste de travail.

      Le contrôle porte sur les moyens mis en oeuvre et sur les actions réalisées.

      POINT : 32.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des moyens adaptés à l'action dans le cadre d'activités.

      Le contrôle porte sur l'atteinte des résultats dans le temps et les délais fixés.

      POINT : 44.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Mise en oeuvre d'objectifs fixés par la définition et l'adaptation de plans d'actions dans le cadre d'une structure.

      Le contrôle s'exerce en faisant des bilans intermédiaires avec les instances ayant fixé les objectifs.

      POINT : 66.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des orientations définies par les instances politiques et élaboration des objectifs de l'ensemble d'une structure.

      Rend compte aux instances politiques (AG, CA, bureau) de l'efficacité, la pertinence et l'opportunité des choix effectués.

      POINT : 87.

      CRITERE 4 : RESPONSABILITES FINANCIERES.
      ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Estimation des besoins liés à l'activité et/ou règlement des petites dépenses.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Responsabilité de la caisse et/ou des achats courants et/ou suivi de l'enveloppe budgétaire de l'activité.

      POINT : 31.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Responsabilité de l'exécution du budget d'une ou plusieurs activités et/ou éventuellement participation à la recherche de financement de cette ou ces activités.

      POINT : 38.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Participation à la gestion du budget d'activités différentes, à la recherche de financement et responsabilité de la gestion de ce budget.

      POINT : 52.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant inférieur ou égal à 10 fois le plafond sécurité sociale.

      POINT : 72.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant supérieur à 10 fois le plafond sécurité sociale et inférieur ou égal à 25 fois le plafond sécurité sociale.

      POINT : 80.

      NIVEAU : 7

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant supérieur à 25 fois le plafond sécurité sociale. Ou interventions de diagnostic, audit, consolidation de budget, analyse financière (cadre fédéral).

      POINT : 90.

      CRITERE 5 : RESPONSABILITES HUMAINES.
      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Est responsable de l'exécution de l'activité.

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Peut exercer des activités de tutorat.

      POINT : 32.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Encadre du personnel.

      POINT : 44.

      NIVEAU : 3 bis

      CONTENU :

      Gère techniquement par délégation :

      - l'ensemble des ressources humaines pour une partie de la structure ;

      - ou une partie des ressources humaines pour l'ensemble de la structure ;

      POINT : 55.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Gère techniquement par délégation les ressources humaines pour l'ensemble de la structure.

      POINT : 66.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Définit la politique des ressources humaines et la gère en lien avec le conseil d'administration (recrutement, rémunération, formation, évaluation, coordination).

      Ou apporte appui et conseil à un réseau fédéral.

      POINT : 87.

      CRITERE 6 : RESPONSABILITES DE LA SECURITE ET DES MOYENS.
      ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Responsabilité des matériels mis à disposition pour exécuter son activité.

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Responsabilité des matériels et de la sécurité des personnes appelées à les utiliser.

      POINT : 36.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure ayant un CHSCT.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure ayant un CHSCT.

      Ou responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une fédération.

      POINT : 83.

      CRITERE 7 : INCIDENCE SUR LE PROJET DE L'ASSOCIATION.

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence minime sur la réalisation des projets.

      Il participe à la réalisation du projet de l'association

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence moyenne sur la réalisation des projets.

      Il demande à se référer explicitement au projet de l'association.

      POINT : 36.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence importante sur la réalisation des projets.

      Il contribue à la réalisation et à l'évolution du projet de l'association.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence essentielle sur la réalisation des projets.

      Il est garant du projet dans sa réalisation, ses adaptations, et son évolution.

      POINT : 83.

      CRITERE 8 : DIMENSION RELATIONNELLE
      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      8 A : Nature des échanges.

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués essentiellement de renseignements donnés et/ou reçus en interne et/ou en externe.

      POINT : 15.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués d'informations variées provenant et/ou à destination de l'interne et de l'externe.

      POINT : 18.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les échanges visent à résoudre des conflits concernant des aspects techniques et humains, en interne et en externe.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les échanges sont essentiellement constitués de négociations sur des dimensions à la fois techniques et humaines, en interne et en externe.

      POINT : 43.

      8 B : DIFFICULTES DES ECHANGES.
      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués d'échanges d'informations.

      Ils nécessitent de donner et/ou recevoir les informations.

      POINT : 15.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les échanges requièrent le sens de l'écoute, l'esprit d'analyse et du tact.

      Ils nécessitent d'expliquer, d'argumenter.

      POINT : 16.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les échanges requièrent de la diplomatie et le sens des négociations.

      Ils nécessitent de se faire admettre, de convaincre.

      POINT : 22.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les échanges requièrent de gérer des situations complexes.

      Ils nécessitent de se positionner en médiateur, de proposer des solutions.

      POINT : 33.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Les échanges requièrent le sens de la négociation et l'expérience de situations complexes aux enjeux importants.

      Ils nécessitent de négocier des situations à la fois techniques et politiques.

      POINT : 46.
    • Article 4 (non en vigueur)

      Abrogé

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      CRITERE 1 : FORMATION REQUISE.

      ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      Fin de scolarité obligatoire.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Diplôme de niveau ministériel V ou formation de niveau équivalent.

      POINT : 62.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel IV ou formation de niveau équivalent.

      POINT : 76.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel III ou formation de niveau équivalent (bac + 2).

      POINT : 103.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Diplôme de niveau interministériel III ou formation de niveau équivalent + 1 année de formation spécialisée dans le secteur professionnel (bac + 3).

      POINT : 145.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Diplôme de niveaux interministériel II et I ou formation de niveau équivalent (bac + 4 et 5) POINT : 177.

      CRITERE 2 : COMPLEXITE DE L'EMPLOI

      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les tâches sont de nature similaire. Les opérations sont simples et peuvent être résolues à partir de modes opératoires connus.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les tâches sont variées et peuvent requérir la connaissance d'autres techniques.

      L'examen des difficultés et la recherche des solutions les plus adaptées font appel à la pratique.

      POINT : 60.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les tâches sont variées et exigent la connaissance d'autres activités ou techniques.

      Les difficultés peuvent être imprévues et nécessitent l'adaptation des moyens, des procédés ou des techniques.

      POINT : 70.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les activités sont de nature différente ou complémentaire et exigent des connaissances dans plusieurs domaines.

      Les travaux sont multiples, proviennent de sources variées et nécessitent l'analyse et l'appréciation des données internes et externe.

      POINT : 88.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Les activités sont distinctes et exigent une connaissance approfondie de plusieurs autres domaines.

      Les travaux sont complexes, parfois nouveaux.

      Les solutions nécessitent la connaissance du contexte, l'analyse des données et leur rapprochement. Elles exigent des capacités de conception.

      POINT : 116.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Les groupes d'activités doivent être coordonnés. Ils exigent soit la maîtrise de plusieurs domaines, soit une expertise approfondie dans un domaine particulier.

      La recherche de solutions nécessite soit de de faire appel à plusieurs spécialités afin de préparer les éléments de décisions stratégiques, soit de s'appuyer sur une excellente connaissance de l'environnement et d'intégrer des composantes nouvelles.

      POINT : 153.

      NIVEAU : 7

      CONTENU :

      Les domaines d'activités nécessitent la maîtrise de plusieurs spécialités.

      Les solutions nécessitent d'anticiper les évolutions stratégiques et d'en mesurer l'impact afin de préparer les éléments de décisions du conseil d'administration.

      POINT : 180.

      CRITERE 3 : AUTONOMIE.

      ++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Exécution d'opérations ordonnées sous une responsabilité directe.

      Le contrôle est régulier en fonction d'objectifs précis de réalisation.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des moyens nécessaires à l'action matérielle, dans le cadre du poste de travail.

      Le contrôle porte sur les moyens mis en oeuvre et sur les actions réalisées.

      POINT : 32.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des moyens adaptés à l'action dans le cadre d'activités.

      Le contrôle porte sur l'atteinte des résultats dans le temps et les délais fixés.

      POINT : 44.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Mise en oeuvre d'objectifs fixés par la définition et l'adaptation de plans d'actions dans le cadre d'une structure.

      Le contrôle s'exerce en faisant des bilans intermédiaires avec les instances ayant fixé les objectifs.

      POINT : 66.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Mise en oeuvre des orientations définies par les instances politiques et élaboration des objectifs de l'ensemble d'une structure.

      Rend compte aux instances politiques (AG, CA, bureau) de l'efficacité, la pertinence et l'opportunité des choix effectués.

      POINT : 87.

      CRITERE 4 : RESPONSABILITES FINANCIERES.

      ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Estimation des besoins liés à l'activité et/ou règlement des petites dépenses.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Responsabilité de la caisse et/ou des achats courants et/ou suivi de l'enveloppe budgétaire de l'activité.

      POINT : 31.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Responsabilité de l'exécution du budget d'une ou plusieurs activités et/ou éventuellement participation à la recherche de financement de cette ou ces activités.

      POINT : 38.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Participation à la gestion du budget d'activités différentes, à la recherche de financement et responsabilité de la gestion de ce budget.

      POINT : 52.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant inférieur ou égal à 10 fois le plafond sécurité sociale.

      POINT : 72.

      NIVEAU : 6

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant supérieur à 10 fois le plafond sécurité sociale et inférieur ou égal à 25 fois le plafond sécurité sociale.

      POINT : 80.

      NIVEAU : 7

      CONTENU :

      Responsabilité de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolidé d'un montant supérieur à 25 fois le plafond sécurité sociale. Ou interventions de diagnostic, audit, consolidation de budget, analyse financière (cadre fédéral).

      POINT : 90.

      CRITERE 5 : RESPONSABILITES HUMAINES.

      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Est responsable de l'exécution de l'activité.

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Peut exercer des activités de tutorat.

      POINT : 32.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Encadre du personnel.

      POINT : 44.

      NIVEAU : 3 bis

      CONTENU :

      Gère techniquement par délégation :

      - l'ensemble des ressources humaines pour une partie de la structure ;

      - ou une partie des ressources humaines pour l'ensemble de la structure ;

      POINT : 55.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Gère techniquement par délégation les ressources humaines pour l'ensemble de la structure.

      POINT : 66.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Définit la politique des ressources humaines et la gère en lien avec le conseil d'administration (recrutement, rémunération, formation, évaluation, coordination).

      Ou apporte appui et conseil à un réseau fédéral.

      POINT : 87.

      CRITERE 6 : RESPONSABILITES DE LA SECURITE ET DES MOYENS.

      ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++


      CONTENU POINTS
      1 Responsabilité des matériels mis à la disposition du salarié. 30
      2 Responsabilité des matériels et des personnes (public accueilli) dans le cadre de l'activité du salarié. 36
      3 Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure. 57
      4 Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure ayant un CHSCT.
      Ou responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une fédération.
      83

      CRITERE 7 : INCIDENCE SUR LE PROJET DE L'ASSOCIATION.

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence minime sur la réalisation des projets.

      Il participe à la réalisation du projet de l'association

      POINT : 30.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence moyenne sur la réalisation des projets.

      Il demande à se référer explicitement au projet de l'association.

      POINT : 36.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence importante sur la réalisation des projets.

      Il contribue à la réalisation et à l'évolution du projet de l'association.

      POINT : 57.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      L'emploi a une incidence essentielle sur la réalisation des projets.

      Il est garant du projet dans sa réalisation, ses adaptations, et son évolution.

      POINT : 83.

      CRITERE 8 : DIMENSION RELATIONNELLE

      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      8 A : Nature des échanges.

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués essentiellement de renseignements donnés et/ou reçus en interne et/ou en externe.

      POINT : 15.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués d'informations variées provenant et/ou à destination de l'interne et de l'externe.

      POINT : 18.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les échanges visent à résoudre des conflits concernant des aspects techniques et humains, en interne et en externe.

      POINT : 29.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les échanges sont essentiellement constitués de négociations sur des dimensions à la fois techniques et humaines, en interne et en externe.

      POINT : 43.

      8 B : DIFFICULTES DES ECHANGES.

      +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

      NIVEAU : 1

      CONTENU :

      Les échanges sont constitués d'échanges d'informations.

      Ils nécessitent de donner et/ou recevoir les informations.

      POINT : 15.

      NIVEAU : 2

      CONTENU :

      Les échanges requièrent le sens de l'écoute, l'esprit d'analyse et du tact.

      Ils nécessitent d'expliquer, d'argumenter.

      POINT : 16.

      NIVEAU : 3

      CONTENU :

      Les échanges requièrent de la diplomatie et le sens des négociations.

      Ils nécessitent de se faire admettre, de convaincre.

      POINT : 22.

      NIVEAU : 4

      CONTENU :

      Les échanges requièrent de gérer des situations complexes.

      Ils nécessitent de se positionner en médiateur, de proposer des solutions.

      POINT : 33.

      NIVEAU : 5

      CONTENU :

      Les échanges requièrent le sens de la négociation et l'expérience de situations complexes aux enjeux importants.

      Ils nécessitent de négocier des situations à la fois techniques et politiques.

      POINT : 46.

    • Article 5 (non en vigueur)

      Remplacé

      5.1. Description des emplois repères

      Agents de maintenance

      Mission : veille à l'état des locaux :

      - assure la maintenance des locaux, du mobilier et du matériel ;

      - vérifie, contrôle et prévient les anomalies ;

      - contrôle et diagnostique les anomalies ; peut assurer les réparations et informe la direction en ce qui concerne les réparations nécessitant une intervention extérieure.

      Emplois rattachés :

      Ouvrier d'entretien, régisseur technique, factotum.

      Animateur

      Aussi appelé : animateur d'enfants/adolescents/jeunes, animateur socioculturel, animateur d'insertion, animateur de prévention.

      Mission : assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de l'association :

      - est responsable de la définition des moyens à mettre en oeuvre, de l'organisation matérielle, de la gestion financière et de l'encadrement des activités dont il a la charge ; est responsable des différents intervenants et/ou bénévoles ainsi que du suivi, de l'évaluation de son action et du respect du projet ;

      - intervient dans des domaines et pour des publics divers :
      activités de loisirs, accompagnement social et type insertion, santé, logement, animation de quartier, médiation... ;

      - peut être responsable d'un secteur : jeunes, enfants... dont il coordonne les actions ;

      - assure parfois alternativement un travail d'animation et de suivi individuel ;

      - travaille avec les partenaires concernés par son domaine d'intervention ou son projet.

      Emplois rattachés :

      Agent de développement, conseiller de mission locale, conseiller bilan, formateur.

      Conseiller en économie sociale et familiale, assistant(e) social(e), éducateur spécialisé, conseillère conjugale.

      Animateur coordinateur, animateur responsable de secteur.

      Assistant d'animation

      Aussi appelé : assistant en animation, aide-animateur, animateur CLSH, animateur loisirs, animateur débutant.

      Mission : participe à la fonction socio-éducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social :

      - organise matériellement les activités qu'il encadre, soit sous la responsabilité d'un professionnel confirmé, soit en rendant compte à son supérieur ;

      - peut être amené, selon son expérience et sa qualification, à définir les moyens qu'il met en oeuvre, à participer au montage des dossiers ;

      - participe à la mise en oeuvre du projet, notamment en ce qui concerne l'animation des loisirs, le soutien scolaire, la santé.

      Emplois rattachés :

      Moniteur, aide-soignante, aide à domicile, aide-ménagère.

      Assistant de direction

      Mission : assiste la direction dans l'exécution de ses tâches, reçoit délégation pour réaliser des actions et missions particulières :

      - assure le secrétariat et certaines activités de comptabilité ;

      - prépare certains dossiers après avoir reçu les indications nécessaires de son supérieur ;

      - assure les liaisons entre les services de la structure. Coordonne, organise et contrôle la transmission de l'information ;

      - prend en charge de manière autonome des missions particulières à la demande de son supérieur ;

      - représente parfois la structure lors de manifestations particulières.

      Emplois rattachés :

      Secrétaire de direction, assistant(e) fédéral(e), assistant(e) de gestion, responsable administratif.

      Auxiliaire petite enfance

      Aussi appelé : animateur petite enfance.

      Mission :

      - organise matériellement, en lien avec l'éducateur petite enfance, les activités d'éveil qu'il encadre ;

      - assure les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants ;

      - peut en fonction du diplôme être responsable d'un groupe d'enfants ;

      - peut encadrer, sous la responsabilité de l'éducateur petite enfance, du personnel non qualifié en contact avec des jeunes enfants (assistant d'animation).

      Emploi rattaché :

      Auxiliaire de puériculture.

      Cadre fédéral

      Mission : contribue à l'élaboration du projet politique et social de la fédération (départementale, régionale, nationale), garantit sa mise en oeuvre :

      - élabore le projet fédéral ;

      - participe à l'élaboration des politiques publiques ;

      - anime et développe le réseau des adhérents ;

      - organise et gère la fédération.

      Emplois rattachés :

      Délégué, délégué adjoint, délégué général, délégué fédéral, délégué départemental, délégué régional, chargé de mission fédéral, délégué chargé de ...

      Chargé d'accueil

      Aussi appelé : hôtesse d'accueil.

      Mission : accueille le public sur place et au téléphone, oriente, informe :

      - assure le relais d'information entre le public et la structure ;

      - gère l'affichage, la documentation, les salles et le matériel ;

      - réalise aussi ponctuellement des travaux administratifs ;

      - enregistre les inscriptions, éventuellement leur règlement, et tient le fichier des adhérents à jour.

      Comptable

      Mission : assure la comptabilité d'un ou plusieurs services, d'une ou plusieurs structures :

      - assure la préparation des documents comptables et des contrats de travail ainsi que la liaison avec les organismes sociaux ;

      - réalise la gestion comptable et la gestion de la trésorerie ;

      - établit les salaires ;

      - réalise les documents de gestion intermédiaire (tableaux de bord) et de fin d'exercice (compte d'exploitation et bilan) ;

      - traite le budget : élaboration et suivi ;

      - réalise aussi certaines activités d'accueil et de secrétariat.

      Emplois rattachés :

      Comptable-secrétaire, gestionnaire, intendant.

      Coordinateur

      Aussi appelé : coordonnateur.

      Mission : assure la mise en oeuvre du projet social en coordonnant l'action socio-éducative :

      - coordonne les actions menées par des professionnels et/ou des bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou plusieurs sites d'intervention ;

      - conçoit et développe ses projets ; évalue les activités ;

      - est responsable des équipes d'animation ;

      - exerce par délégation du directeur (ou du président) la gestion administrative, financière et des ressources humaines (congés, absences, formation) ;

      - participe au développement de partenariats extérieurs ainsi qu'à la recherche de financement.

      Emplois rattachés :

      Infirmière responsable de la coordination de service de soin, chef de projet, responsable de secteur.

      Directeur

      Mission : assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d'administration :

      - participe activement au projet de l'association : propose, est le garant de la mise en oeuvre, contribue à l'évaluation ;

      - dirige, assume et coordonne une ou plusieurs structures et équipes ainsi que l'animation globale ;

      - est responsable ou coresponsable de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement ;

      - assure une fonction de veille et de conseil aux élus ;

      - recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau ;

      - participe au développement local, à la promotion de la vie associative.

      Emplois rattachés :

      Responsable de centre, directeurs fonctionnels (administratif, financier, des ressources humaines...), directeur adjoint.

      Educateur petite enfance

      Aussi appelé : éducateur de jeunes enfants.

      Mission : assure l'encadrement du travail de l'équipe éducative et met en pratique le projet pédagogique du lieu d'accueil de jeunes enfants en concertation avec l'ensemble du personnel et en cohérence avec les orientations.

      Peut être responsable technique au regard de l'agrément délivré par le conseil général.

      Peut être en charge de certaines tâches administratives en lien avec son supérieur ou un membre du bureau.

      Emplois rattachés :

      Puéricultrice, animateur responsable de halte-garderie.

      Intervenant technique

      Aussi appelé : animateur spécialisé.

      Mission : maîtrisant une spécialité, participe par une fonction éducative technique à la mise en oeuvre du projet social :

      - collabore à la définition des moyens à mettre en oeuvre, à l'organisation matérielle, à l'encadrement et au développement d'une activité dont il a la charge et pour laquelle il possède une compétence spécialisée ;

      - est responsable du suivi de l'activité ;

      - intervient dans les domaines des loisirs, de la culture, du sport et du développement personnel ;

      - travaille en collaboration avec l'ensemble de l'équipe professionnelle.

      Emplois rattachés :

      Professeur de ..., kinésithérapeute, puéricultrice, infirmière, orthophoniste, psychologue, psychomotricien, documentaliste, écrivain public, chargé(e) de mission.

      Personnel administratif

      Aussi appelé : agent administratif, employé de bureau, employé-dactylo, employé polyvalent, employé de service administratif.

      Mission : assure diverses tâches administratives :

      - réalise des tâches courantes de tri, classement, codification, traitement de courrier, enregistrement et mise à jour de données, en utilisant éventuellement un ordinateur.

      Emplois rattachés :

      Aide-comptable, dactylo.

      Personnel de service

      Aussi appelé : agent ou personnel d'entretien, agent de service, agent de nettoyage, technicien de surface, femme/homme de ménage.

      Mission : assure la propreté et le rangement des locaux :

      - assure l'entretien courant des locaux par des opérations simples ;

      - prévient les anomalies courantes.

      Emplois rattachés :

      Gardien, concierge.

      Secrétaire

      Aussi appelé : secrétaire administrative, secrétaire de service, secrétaire de gestion.

      Mission : assure le secrétariat, réalise des activités d'accueil ainsi que certaines tâches de comptabilité :

      - gère le courrier (ouverture, tri, distribution, rédaction), les plannings, les agendas, les fichiers, les fournitures, les inscriptions aux activités ;

      - traite les documents : création, mise en forme, envois, suivi, classement, archivage ;

      - réalise la constitution de certains dossiers : formation, personnel .. ;

      - veille à la circulation des informations orales et écrites ;

      - réalise des activités d'accueil et de comptabilité.

      Emplois rattachés :

      Secrétaire accueil, secrétaire comptable, secrétaire fédérale, secrétaire de direction.
      5.2. Cotations et pesées des emplois repères

      5.2.1. Définition.

      Chaque emploi repère en référence à sa description a fait l'objet d'une pesée. Pour chaque critère, un niveau minimum et un niveau maximum ont été déterminés. Pour certains critères, les 2 niveaux peuvent être identiques.

      Ainsi, 2 pesées, minimale et maximale, résultent de la somme des points correspondant aux niveaux déterminés. Ces pesées des emplois repères servent de référence aux emplois de la branche.

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Agent de maintenance

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 298.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 356.

      Animateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 386.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 599.

      Assistant d'animation.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 347.

      Assistant de direction.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 371.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 522

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Auxiliaire petite enfance.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 62.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 62.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 300.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 352.

      Cadre fédéral

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 5.

      Points correspondants : 145.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 6.

      Points correspondants : 153.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 578.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Chargé d'accueil.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 305.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 368.

      Comptable.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 52.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 390.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 550

      Coordinateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 444.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 647.

      Directeur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 83.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 552.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Educateur petite enfance.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 384.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 607.

      Intervenant technique.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 62.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 319.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 584

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Personnel administratif.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 60.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 331.

      Personnel de service.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 62.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 60.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 305.

      Secrétaire.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 70.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 337.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 443.
    • Article 5 (non en vigueur)

      Remplacé

      5.1. Description des emplois repères

      Agents de maintenance

      Mission : veille à l'état des locaux :

      - assure la maintenance des locaux, du mobilier et du matériel ;

      - vérifie, contrôle et prévient les anomalies ;

      - contrôle et diagnostique les anomalies ; peut assurer les réparations et informe la direction en ce qui concerne les réparations nécessitant une intervention extérieure.

      Emplois rattachés :

      Ouvrier d'entretien, régisseur technique, factotum.

      Animateur

      Aussi appelé : animateur d'enfants/adolescents/jeunes, animateur socioculturel, animateur d'insertion, animateur de prévention.

      Mission : assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de l'association :

      - est responsable de la définition des moyens à mettre en oeuvre, de l'organisation matérielle, de la gestion financière et de l'encadrement des activités dont il a la charge ; est responsable des différents intervenants et/ou bénévoles ainsi que du suivi, de l'évaluation de son action et du respect du projet ;

      - intervient dans des domaines et pour des publics divers :
      activités de loisirs, accompagnement social et type insertion, santé, logement, animation de quartier, médiation .. ;

      - peut être responsable d'un secteur : jeunes, enfants... dont il coordonne les actions ;

      - assure parfois alternativement un travail d'animation et de suivi individuel ;

      - travaille avec les partenaires concernés par son domaine d'intervention ou son projet.

      Emplois rattachés :

      Agent de développement, conseiller de mission locale, conseiller bilan, formateur.

      Conseiller en économie sociale et familiale, assistant(e) social(e), éducateur spécialisé, conseillère conjugale.

      Animateur coordinateur, animateur responsable de secteur.

      Assistant d'animation

      Aussi appelé : assistant en animation, aide-animateur, animateur CLSH, animateur loisirs, animateur débutant.

      Mission : participe à la fonction socio-éducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social :

      - organise matériellement les activités qu'il encadre, soit sous la responsabilité d'un professionnel confirmé, soit en rendant compte à son supérieur ;

      - peut être amené, selon son expérience et sa qualification, à définir les moyens qu'il met en oeuvre, à participer au montage des dossiers ;

      - participe à la mise en oeuvre du projet, notamment en ce qui concerne l'animation des loisirs, le soutien scolaire, la santé.

      Emplois rattachés :

      Moniteur, aide à domicile, aide-ménagère.

      Assistant de direction

      Mission : assiste la direction dans l'exécution de ses tâches, reçoit délégation pour réaliser des actions et missions particulières :

      - assure le secrétariat et certaines activités de comptabilité ;

      - prépare certains dossiers après avoir reçu les indications nécessaires de son supérieur ;

      - assure les liaisons entre les services de la structure. Coordonne, organise et contrôle la transmission de l'information ;

      - prend en charge de manière autonome des missions particulières à la demande de son supérieur ;

      - représente parfois la structure lors de manifestations particulières.

      Emplois rattachés :

      Secrétaire de direction, assistant(e) fédéral(e), assistant(e) de gestion, responsable administratif.

      Auxiliaire petite enfance ou de soins

      Aussi appelé : animateur petite enfance.

      Mission :

      - organise matériellement, en lien avec l'éducateur petite enfance, les activités d'éveil qu'il encadre ;

      - assure les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants ;

      - peut en fonction du diplôme être responsable d'un groupe d'enfants ;

      - peut encadrer, sous la responsabilité de l'éducateur petite enfance, du personnel non qualifié en contact avec des jeunes enfants (assistant d'animation).

      Emploi rattaché :

      Auxiliaire de puériculture, aide soignante.

      Cadre fédéral

      Mission : contribue à l'élaboration du projet politique et social de la fédération (départementale, régionale, nationale), garantit sa mise en oeuvre :

      - élabore le projet fédéral ;

      - participe à l'élaboration des politiques publiques ;

      - anime et développe le réseau des adhérents ;

      - organise et gère la fédération.

      Emplois rattachés :

      Délégué, délégué adjoint, délégué général, délégué fédéral, délégué départemental, délégué régional, chargé de mission fédéral, délégué chargé de ...

      Chargé d'accueil

      Aussi appelé : hôtesse d'accueil.

      Mission : accueille le public sur place et au téléphone, oriente, informe :

      - assure le relais d'information entre le public et la structure ;

      - gère l'affichage, la documentation, les salles et le matériel ;

      - réalise aussi ponctuellement des travaux administratifs ;

      - enregistre les inscriptions, éventuellement leur règlement, et tient le fichier des adhérents à jour.

      Comptable

      Mission : assure la comptabilité d'un ou plusieurs services, d'une ou plusieurs structures :

      - assure la préparation des documents comptables et des contrats de travail ainsi que la liaison avec les organismes sociaux ;

      - réalise la gestion comptable et la gestion de la trésorerie ;

      - établit les salaires ;

      - réalise les documents de gestion intermédiaire (tableaux de bord) et de fin d'exercice (compte d'exploitation et bilan) ;

      - traite le budget : élaboration et suivi ;

      - réalise aussi certaines activités d'accueil et de secrétariat.

      Emplois rattachés :

      Comptable-secrétaire, gestionnaire, intendant.

      Coordinateur

      Aussi appelé : coordonnateur.

      Mission : assure la mise en oeuvre du projet social en coordonnant l'action socio-éducative :

      - coordonne les actions menées par des professionnels et/ou des bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou plusieurs sites d'intervention ;

      - conçoit et développe ses projets ; évalue les activités ;

      - est responsable des équipes d'animation ;

      - exerce par délégation du directeur (ou du président) la gestion administrative, financière et des ressources humaines (congés, absences, formation) ;

      - participe au développement de partenariats extérieurs ainsi qu'à la recherche de financement.

      Emplois rattachés :

      Infirmière responsable de la coordination de service de soin, chef de projet, responsable de secteur.

      Directeur

      Mission : assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d'administration :

      - participe activement au projet de l'association : propose, est le garant de la mise en oeuvre, contribue à l'évaluation ;

      - dirige, assume et coordonne une ou plusieurs structures et équipes ainsi que l'animation globale ;

      - est responsable ou coresponsable de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement ;

      - assure une fonction de veille et de conseil aux élus ;

      - recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau ;

      - participe au développement local, à la promotion de la vie associative.

      Emplois rattachés :

      Responsable de centre, directeurs fonctionnels (administratif, financier, des ressources humaines...), directeur adjoint.

      Educateur petite enfance

      Aussi appelé : éducateur de jeunes enfants.

      Mission : assure l'encadrement du travail de l'équipe éducative et met en pratique le projet pédagogique du lieu d'accueil de jeunes enfants en concertation avec l'ensemble du personnel et en cohérence avec les orientations.

      Peut être responsable technique au regard de l'agrément délivré par le conseil général.

      Peut être en charge de certaines tâches administratives en lien avec son supérieur ou un membre du bureau.

      Emplois rattachés :

      Puéricultrice, animateur responsable de halte-garderie.

      Intervenant technique

      Aussi appelé : animateur spécialisé.

      Mission : maîtrisant une spécialité, participe par une fonction éducative technique à la mise en oeuvre du projet social :

      - collabore à la définition des moyens à mettre en oeuvre, à l'organisation matérielle, à l'encadrement et au développement d'une activité dont il a la charge et pour laquelle il possède une compétence spécialisée ;

      - est responsable du suivi de l'activité ;

      - intervient dans les domaines des loisirs, de la culture, du sport et du développement personnel ;

      - travaille en collaboration avec l'ensemble de l'équipe professionnelle.

      Emplois rattachés :

      Professeur de ..., kinésithérapeute, puéricultrice, infirmière, orthophoniste, psychologue, psychomotricien, documentaliste, écrivain public, chargé(e) de mission.

      Personnel administratif

      Aussi appelé : agent administratif, employé de bureau, employé-dactylo, employé polyvalent, employé de service administratif.

      Mission : assure diverses tâches administratives :

      - réalise des tâches courantes de tri, classement, codification, traitement de courrier, enregistrement et mise à jour de données, en utilisant éventuellement un ordinateur.

      Emplois rattachés :

      Aide-comptable, dactylo.

      Personnel de service

      Aussi appelé : agent ou personnel d'entretien, agent de service, agent de nettoyage, technicien de surface, femme/homme de ménage.

      Mission : assure la propreté et le rangement des locaux :

      - assure l'entretien courant des locaux par des opérations simples ;

      - prévient les anomalies courantes.

      Emplois rattachés :

      Gardien, concierge.

      Secrétaire

      Aussi appelé : secrétaire administrative, secrétaire de service, secrétaire de gestion.

      Mission : assure le secrétariat, réalise des activités d'accueil ainsi que certaines tâches de comptabilité :

      - gère le courrier (ouverture, tri, distribution, rédaction), les plannings, les agendas, les fichiers, les fournitures, les inscriptions aux activités ;

      - traite les documents : création, mise en forme, envois, suivi, classement, archivage ;

      - réalise la constitution de certains dossiers : formation, personnel .. ;

      - veille à la circulation des informations orales et écrites ;

      - réalise des activités d'accueil et de comptabilité.

      Emplois rattachés :

      Secrétaire accueil, secrétaire comptable, secrétaire fédérale, secrétaire de direction.
      5.2. Cotations et pesées des emplois repères

      5.2.1. Définition.

      Chaque emploi repère en référence à sa description a fait l'objet d'une pesée. Pour chaque critère, un niveau minimum et un niveau maximum ont été déterminés. Pour certains critères, les 2 niveaux peuvent être identiques.

      Ainsi, 2 pesées, minimale et maximale, résultent de la somme des points correspondant aux niveaux déterminés. Ces pesées des emplois repères servent de référence aux emplois de la branche.

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Agent de maintenance

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 298.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 356.

      Animateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 386.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 599.

      Assistant d'animation.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 365.

      Assistant de direction.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 371.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 522

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Auxiliaire petite enfance ou de soins.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 62.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 62.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 300.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 370.

      Cadre fédéral

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 5.

      Points correspondants : 145.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 6.

      Points correspondants : 153.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 578.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Chargé d'accueil.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 305.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 370.

      Comptable.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 52.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 390.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 550

      Coordinateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 444.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 647.

      Directeur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 83.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 552.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Educateur petite enfance.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 384.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 607.

      Intervenant technique.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 62.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 319.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 584

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Personnel administratif.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 60.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 331.

      Personnel de service.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 62.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 60.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 305.

      Secrétaire.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 70.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 337.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 454.
    • Article 5 (non en vigueur)

      Remplacé


      5.1. Description des emplois repères

      Agent de maintenance

      Emplois assimilés : factotum, ouvrier d'entretien.

      Mission : veille à l'état des locaux.

      Assure la maintenance des locaux, du mobilier et du matériel.

      Vérifie, contrôle et prévient les anomalies.

      Contrôle et diagnostique les anomalies ; peut assurer les réparations et informe la direction en ce qui concerne les réparations nécessitant une intervention extérieure.


      Animateur

      Emplois assimilés : animateur coordinateur, animateur relais d'assistants maternels (RAM), animateur responsable de secteur, assistant social, agent de développement, animateur enfants-adolescents-jeunes, animateur socioculturel, animateur d'insertion, animateur de prévention, conseiller bilan, conseillère conjugale, conseiller de mission locale, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, formateur, intervenant social, responsable d'accueil de loisirs (CLSH), référent de secteur.

      Mission : assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de l'association.

      Est responsable de la définition des moyens à mettre en oeuvre, de l'organisation matérielle, de la gestion financière et de l'encadrement des activités dont il a la charge, est responsable des différents intervenants et / ou bénévoles ainsi que du suivi, de l'évaluation de son action et du respect du projet.

      Participe à la conception et à la mise en oeuvre du projet éducatif et / ou social et le développe.

      Intervient dans des domaines et pour des publics divers : activités de loisirs, accompagnement social de type insertion, santé, logement, animation de quartier, médiation...

      Peut être responsable d'un secteur : jeunes, enfants... dont il coordonne les actions.

      Assure parfois alternativement un travail d'animation et de suivi individuel.

      Travaille avec les partenaires concernés par son domaine d'intervention ou son projet.


      Animateur d'activité

      Emplois assimilés : aide-animateur, aide à domicile, aide ménagère, animateur loisirs, animateur débutant, animateur CLSH, assistant en animation.

      Mission : participe à la fonction socio-éducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social.

      Organise matériellement l'activité qu'il encadre, soit sous la responsabilité d'un professionnel confirmé, soit en rendant compte à son supérieur.

      Peut être amené, selon son expérience et sa qualification, à définir les moyens qu'il met en oeuvre, à participer au montage des dossiers.

      Participe à la mise en oeuvre du projet, notamment en ce qui concerne l'animation des loisirs, le soutien scolaire, la petite enfance.


      Assistant de direction

      Emplois assimilés : assistant de gestion, assistant fédéral, secrétaire de direction, responsable administratif.

      Mission : assiste la direction dans l'exécution de ses tâches, reçoit délégation pour réaliser des actions et missions particulières.

      Assure le secrétariat et certaines activités de comptabilité.

      Prépare certains dossiers après avoir reçu les indications nécessaires de son supérieur.

      Assure les liaisons entre les services de la structure. Coordonne, organise et contrôle la transmission de l'information.

      Prend en charge de manière autonome des missions particulières à la demande de son supérieur.

      Représente parfois la structure lors de manifestations particulières.


      Auxiliaire petite enfance ou de soins

      Emplois assimilés : aide-soignant, animateur petite enfance, auxiliaire de puériculture.

      Mission : organise matériellement, en lien avec l'éducateur petite enfance, les activités d'éveil qu'il encadre.

      Assure les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants.

      Peut, en fonction du diplôme, être responsable d'un groupe d'enfants.

      Peut encadrer, sous la responsabilité de l'éducateur petite enfance, du personnel non qualifié en contact avec des jeunes enfants (animateur d'activité).


      Cadre fédéral

      Emplois assimilés : chargé de mission fédéral, délégué, délégué adjoint, délégué général, délégué fédéral, délégué départemental, délégué régional, délégué chargé de....

      Mission : contribue à l'élaboration du projet politique et social de la fédération (départementale, régionale, nationale), garantit sa mise en oeuvre.

      Elabore le projet fédéral.

      Participe à l'élaboration des politiques publiques.

      Anime et développe le réseau des adhérents

      Organise et gère la fédération.


      Chargé d'accueil

      Emplois assimilés : hôte d'accueil.

      Mission : accueille le public sur place et au téléphone, oriente, informe.

      Assure le relais dinformation entre le public et la structure.

      Gère l'affichage, la documentation, les salles et le matériel.

      Réalise aussi ponctuellement des travaux administratifs.

      Enregistre les inscriptions, éventuellement leur règlement et tient le fichier des adhérents à jour.


      Comptable

      Emplois assimilés : comptable-secrétaire, gestionnaire, intendant.

      Mission : assure la comptabilité d'un ou de plusieurs services, d'une ou de plusieurs structures.

      Assure la préparation des documents comptables et des contrats de travail ainsi que la liaison avec les organismes sociaux.

      Réalise la gestion comptable et la gestion de la trésorerie.

      Etablit les salaires.

      Réalise les documents de gestion intermédiaire (tableaux de bord) et de fin d'exercice (compte d'exploitation et bilan).

      Traite le budget : élaboration et suivi.

      Réalise aussi certaines activités d'accueil et de secrétariat.


      Coordinateur

      Emplois assimilés : chef de projet, coordonnateur, coordinateur fonctionnel, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, infirmière responsable de la coordination de services de soins, référent de secteur, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants, responsable de secteur.

      Mission : assure la mise en oeuvre du projet social en coordonnant l'action socio-éducative.

      Coordonne les actions menées par des professionnels et / ou des bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou de plusieurs sites d'intervention.

      Conçoit et développe ses projets ; évalue les activités.

      Est responsable ou est pilote d'une ou plusieurs équipes d'animation.

      Exerce par délégation du directeur (ou du président) la gestion administrative, financière ou des ressources humaines (congés, absences, formation).

      Participe au développement de partenariats extérieurs ainsi qu'à la recherche de financement.


      Directeur

      Emplois assimilés : directeur adjoint, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, directeurs fonctionnels (administratif, financier, des ressources humaines...), responsable de centre, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants.

      Mission : assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d'administration.

      Participe activement au projet de l'association : propose, est le garant de la mise en oeuvre, contribue à l'évaluation.

      Dirige, assume et coordonne une ou plusieurs structures et équipes ainsi que l'animation globale.

      Est responsable ou coresponsable de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement.

      Assure une fonction de veille et de conseil aux élus.

      Recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau.

      Participe au développement local, à la promotion de la vie associative.


      Educateur petite enfance

      Emplois assimilés : animateur responsable de halte-garderie, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants.

      Mission : assure l'encadrement du travail de l'équipe éducative et met en pratique le projet pédagogique du lieu d'accueil de jeunes enfants en concertation avec l'ensemble du personnel et en cohérence avec les orientations.

      Peut être responsable technique au regard de l'agrément délivré par le conseil général.

      Peut être en charge de certaines tâches administratives en lien avec son supérieur ou un membre du bureau.


      Intervenant technique

      Emplois assimilés : animateur spécialisé, bibliothécaire, chargé de mission, cuisinier, documentaliste, écrivain public, professeur de..., infirmier, kinésithérapeute, ludothécaire, orthophoniste, psychologue, psychomotricien, puéricultrice, régisseur technique.

      Mission : maîtrisant une spécialité, participe par une fonction éducative technique à la mise en oeuvre du projet social.

      Collabore à la définition des moyens à mettre en oeuvre, à l'organisation matérielle, à l'encadrement et au développement d'une activité dont il a la charge et pour laquelle il possède une compétence spécialisée.

      Est responsable du suivi de l'activité.

      Intervient dans les domaines des loisirs, de la culture, du sport et du développement personnel.

      Travaille en collaboration avec l'ensemble de l'équipe professionnelle.


      Personnel administratif

      Emplois assimilés : agent administratif, aide-comptable, dactylo, employé de bureau, employé-dactylo, employé polyvalent, employé de service administratif.

      Mission : assure diverses tâches administratives.

      Réalise des tâches courantes de tri, classement, codification, traitement de courrier, enregistrement et mise à jour de données, en utilisant éventuellement un ordinateur.


      Personnel de service

      Emplois assimilés : agent ou personnel d'entretien, agent de service, agent de nettoyage, technicien de surface, femme / homme de ménage, aide cuisinier, concierge, gardien.

      Mission : assure la propreté et le rangement des locaux.

      Assure l'entretien courant des locaux par des opérations simples.

      Prévient les anomalies courantes.


      Secrétaire

      Emplois assimilés : secrétaire administratif, secrétaire de service, secrétaire de gestion, secrétaire-accueil, secrétaire-comptable, secrétaire fédéral, secrétaire de direction.

      Mission : assure le secrétariat, réalise des activités d'accueil ainsi que certaines tâches de comptabilité.

      Gère le courrier (ouverture, tri, distribution, rédaction), les plannings, les agendas, les fichiers, les fournitures, les inscriptions aux activités.

      Traite les documents : création, mise en forme, envois, suivi, classement, archivage.

      Réalise la constitution de certains dossiers : formation, personnel...

      Veille à la circulation des informations orales et écrites.

      Réalise des activités d'accueil et de comptabilité.

      5.2. Cotations et pesées des emplois repères

      5.2.1. Définition.

      Chaque emploi repère en référence à sa description a fait l'objet d'une pesée. Pour chaque critère, un niveau minimum et un niveau maximum ont été déterminés. Pour certains critères, les 2 niveaux peuvent être identiques.

      Ainsi, 2 pesées, minimale et maximale, résultent de la somme des points correspondant aux niveaux déterminés. Ces pesées des emplois repères servent de référence aux emplois de la branche.

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Agent de maintenance

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 298.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 356.

      Animateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 386.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 599.




      Animateur d'activité

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 1 57 4 103
      2-Complexité de l'emploi 1 57 3 70
      3-Autonomie 1 29 3 44
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 2 32
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 2 36
      7-Incidence 1 30 2 36
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 3 22
      Pesée 292 392

      Assistant de direction.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 371.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 522

      5.2.2. Pesée des emplois repères.




      Auxiliaire petite enfance ou de soins

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 2 62 3 76
      2-Complexité de l'emploi 2 60 3 70
      3-Autonomie 1 29 3 44
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 2 32
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 3 57
      7-Incidence 1 30 3 57
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 3 22
      Pesée 300 407

      Cadre fédéral

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 5.

      Points correspondants : 145.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 6.

      Points correspondants : 153.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 578.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Chargé d'accueil.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 305.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 370.

      Comptable.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 52.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 390.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 550

      Coordinateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 444.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 647.

      Directeur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 83.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 552.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Educateur petite enfance.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 384.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 607.

      Intervenant technique.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 62.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 319.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 584

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Personnel administratif.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 60.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 331.

      Personnel de service

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 1 57 2 62
      2-Complexité de l'emploi 1 57 2 60
      3-Autonomie 1 29 2 32
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 1 30
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 2 36
      7-Incidence 1 30 2 36
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 1 15
      Pesée 292 320

      Secrétaire.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 70.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 337.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 454.


    • Article 5 (non en vigueur)

      Remplacé

      5.1. Description des emplois repères

      Agent de maintenance

      Emplois assimilés : factotum, ouvrier d'entretien.

      Mission : veille à l'état des locaux.

      Assure la maintenance des locaux, du mobilier et du matériel.

      Vérifie, contrôle et prévient les anomalies.

      Contrôle et diagnostique les anomalies ; peut assurer les réparations et informe la direction en ce qui concerne les réparations nécessitant une intervention extérieure.


      Animateur

      Emplois assimilés : animateur coordinateur, animateur relais d'assistants maternels (RAM), animateur responsable de secteur, assistant social, agent de développement, animateur enfants-adolescents-jeunes, animateur socioculturel, animateur d'insertion, animateur de prévention, conseiller bilan, conseillère conjugale, conseiller de mission locale, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, formateur, intervenant social, responsable d'accueil de loisirs (CLSH), référent de secteur.

      Mission : assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de l'association.

      Est responsable de la définition des moyens à mettre en oeuvre, de l'organisation matérielle, de la gestion financière et de l'encadrement des activités dont il a la charge, est responsable des différents intervenants et / ou bénévoles ainsi que du suivi, de l'évaluation de son action et du respect du projet.

      Participe à la conception et à la mise en oeuvre du projet éducatif et / ou social et le développe.

      Intervient dans des domaines et pour des publics divers : activités de loisirs, accompagnement social de type insertion, santé, logement, animation de quartier, médiation...

      Peut être responsable d'un secteur : jeunes, enfants... dont il coordonne les actions.

      Assure parfois alternativement un travail d'animation et de suivi individuel.

      Travaille avec les partenaires concernés par son domaine d'intervention ou son projet.


      Animateur d'activité

      Emplois assimilés : aide-animateur, aide à domicile, aide ménagère, animateur loisirs, animateur débutant, animateur CLSH, assistant en animation.

      Mission : participe à la fonction socio-éducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social.

      Organise matériellement l'activité qu'il encadre, soit sous la responsabilité d'un professionnel confirmé, soit en rendant compte à son supérieur.

      Peut être amené, selon son expérience et sa qualification, à définir les moyens qu'il met en oeuvre, à participer au montage des dossiers.

      Participe à la mise en oeuvre du projet, notamment en ce qui concerne l'animation des loisirs, le soutien scolaire, la petite enfance.


      Assistant de direction

      Emplois assimilés : assistant de gestion, assistant fédéral, secrétaire de direction, responsable administratif.

      Mission : assiste la direction dans l'exécution de ses tâches, reçoit délégation pour réaliser des actions et missions particulières.

      Assure le secrétariat et certaines activités de comptabilité.

      Prépare certains dossiers après avoir reçu les indications nécessaires de son supérieur.

      Assure les liaisons entre les services de la structure. Coordonne, organise et contrôle la transmission de l'information.

      Prend en charge de manière autonome des missions particulières à la demande de son supérieur.

      Représente parfois la structure lors de manifestations particulières.


      Auxiliaire petite enfance ou de soins

      Emplois assimilés : aide-soignant, animateur petite enfance, auxiliaire de puériculture.

      Mission : organise matériellement, en lien avec l'éducateur petite enfance, les activités d'éveil qu'il encadre.

      Assure les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants.

      Peut, en fonction du diplôme, être responsable d'un groupe d'enfants.

      Peut encadrer, sous la responsabilité de l'éducateur petite enfance, du personnel non qualifié en contact avec des jeunes enfants (animateur d'activité).


      Cadre fédéral

      Emplois assimilés : chargé de mission fédéral, délégué, délégué adjoint, délégué général, délégué fédéral, délégué départemental, délégué régional, délégué chargé de....

      Mission : contribue à l'élaboration du projet politique et social de la fédération (départementale, régionale, nationale), garantit sa mise en oeuvre.

      Elabore le projet fédéral.

      Participe à l'élaboration des politiques publiques.

      Anime et développe le réseau des adhérents

      Organise et gère la fédération.


      Chargé d'accueil

      Emplois assimilés : hôte d'accueil.

      Mission : accueille le public sur place et au téléphone, oriente, informe.

      Assure le relais dinformation entre le public et la structure.

      Gère l'affichage, la documentation, les salles et le matériel.

      Réalise aussi ponctuellement des travaux administratifs.

      Enregistre les inscriptions, éventuellement leur règlement et tient le fichier des adhérents à jour.


      Comptable

      Emplois assimilés : comptable-secrétaire, gestionnaire, intendant.

      Mission : assure la comptabilité d'un ou de plusieurs services, d'une ou de plusieurs structures.

      Assure la préparation des documents comptables et des contrats de travail ainsi que la liaison avec les organismes sociaux.

      Réalise la gestion comptable et la gestion de la trésorerie.

      Etablit les salaires.

      Réalise les documents de gestion intermédiaire (tableaux de bord) et de fin d'exercice (compte d'exploitation et bilan).

      Traite le budget : élaboration et suivi.

      Réalise aussi certaines activités d'accueil et de secrétariat.


      Coordinateur

      Emplois assimilés : chef de projet, coordonnateur, coordinateur fonctionnel, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, infirmière responsable de la coordination de services de soins, référent de secteur, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants, responsable de secteur.

      Mission : assure la mise en oeuvre du projet social en coordonnant l'action socio-éducative.

      Coordonne les actions menées par des professionnels et / ou des bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou de plusieurs sites d'intervention.

      Conçoit et développe ses projets ; évalue les activités.

      Est responsable ou est pilote d'une ou plusieurs équipes d'animation.

      Exerce par délégation du directeur (ou du président) la gestion administrative, financière ou des ressources humaines (congés, absences, formation).

      Participe au développement de partenariats extérieurs ainsi qu'à la recherche de financement.


      Directeur

      Emplois assimilés : directeur adjoint, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, directeurs fonctionnels (administratif, financier, des ressources humaines...), responsable de centre, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants.

      Mission : assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d'administration.

      Participe activement au projet de l'association : propose, est le garant de la mise en oeuvre, contribue à l'évaluation.

      Dirige, assume et coordonne une ou plusieurs structures et équipes ainsi que l'animation globale.

      Est responsable ou coresponsable de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement.

      Assure une fonction de veille et de conseil aux élus.

      Recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau.

      Participe au développement local, à la promotion de la vie associative.


      Educateur petite enfance

      Emplois assimilés : animateur responsable de halte-garderie, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants.

      Mission : assure l'encadrement du travail de l'équipe éducative et met en pratique le projet pédagogique du lieu d'accueil de jeunes enfants en concertation avec l'ensemble du personnel et en cohérence avec les orientations.

      Peut être responsable technique au regard de l'agrément délivré par le conseil général.

      Peut être en charge de certaines tâches administratives en lien avec son supérieur ou un membre du bureau.


      Intervenant technique

      Emplois assimilés : animateur spécialisé, bibliothécaire, chargé de mission, cuisinier, documentaliste, écrivain public, professeur de..., infirmier, kinésithérapeute, ludothécaire, orthophoniste, psychologue, psychomotricien, puéricultrice, régisseur technique.

      Mission : maîtrisant une spécialité, participe par une fonction éducative technique à la mise en oeuvre du projet social.

      Collabore à la définition des moyens à mettre en oeuvre, à l'organisation matérielle, à l'encadrement et au développement d'une activité dont il a la charge et pour laquelle il possède une compétence spécialisée.

      Est responsable du suivi de l'activité.

      Intervient dans les domaines des loisirs, de la culture, du sport et du développement personnel.

      Travaille en collaboration avec l'ensemble de l'équipe professionnelle.


      Personnel administratif

      Emplois assimilés : agent administratif, aide-comptable, dactylo, employé de bureau, employé-dactylo, employé polyvalent, employé de service administratif.

      Mission : assure diverses tâches administratives.

      Réalise des tâches courantes de tri, classement, codification, traitement de courrier, enregistrement et mise à jour de données, en utilisant éventuellement un ordinateur.


      Personnel de service

      Emplois assimilés : agent ou personnel d'entretien, agent de service, agent de nettoyage, technicien de surface, femme / homme de ménage, aide cuisinier, concierge, gardien.

      Mission : assure la propreté et le rangement des locaux.

      Assure l'entretien courant des locaux par des opérations simples.

      Prévient les anomalies courantes.


      Secrétaire

      Emplois assimilés : secrétaire administratif, secrétaire de service, secrétaire de gestion, secrétaire-accueil, secrétaire-comptable, secrétaire fédéral, secrétaire de direction.

      Mission : assure le secrétariat, réalise des activités d'accueil ainsi que certaines tâches de comptabilité.

      Gère le courrier (ouverture, tri, distribution, rédaction), les plannings, les agendas, les fichiers, les fournitures, les inscriptions aux activités.

      Traite les documents : création, mise en forme, envois, suivi, classement, archivage.

      Réalise la constitution de certains dossiers : formation, personnel...

      Veille à la circulation des informations orales et écrites.

      Réalise des activités d'accueil et de comptabilité.

      5.2. Cotations et pesées des emplois repères

      5.2.1. Définition.

      Chaque emploi repère en référence à sa description a fait l'objet d'une pesée. Pour chaque critère, un niveau minimum et un niveau maximum ont été déterminés. Pour certains critères, les 2 niveaux peuvent être identiques.

      Ainsi, 2 pesées, minimale et maximale, résultent de la somme des points correspondant aux niveaux déterminés. Ces pesées des emplois repères servent de référence aux emplois de la branche.

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Agent de maintenance

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 298.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 356.

      Animateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 386.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 599.


      Animateur d'activité

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 1 57 4 103
      2-Complexité de l'emploi 1 57 3 70
      3-Autonomie 1 29 3 44
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 2 32
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 2 36
      7-Incidence 1 30 2 36
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 3 22
      Pesée 292 392

      Assistant de direction.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 371.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 522

      5.2.2. Pesée des emplois repères.


      Auxiliaire petite enfance ou de soins

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 2 62 3 76
      2-Complexité de l'emploi 2 60 3 70
      3-Autonomie 1 29 3 44
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 2 32
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 3 57
      7-Incidence 1 30 3 57
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 3 22
      Pesée 300 407

      Cadre fédéral

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 5.

      Points correspondants : 145.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 6.

      Points correspondants : 153.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 578.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Chargé d'accueil.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 305.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 370.

      Comptable.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 52.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 390.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 550

      Coordinateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 444.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 647.

      Directeur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 83.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 552.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Educateur petite enfance.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 384.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 607.

      Intervenant technique.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 62.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 319.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 584

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Personnel administratif.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 60.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 331.

      Personnel de service

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 1 57 2 62
      2-Complexité de l'emploi 1 57 2 60
      3-Autonomie 1 29 2 32
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 1 30
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 2 36
      7-Incidence 1 30 2 36
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 1 15
      Pesée 292 320

      Secrétaire.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 70.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 337.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 454.

      Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources, la rémunération annuelle brute peut s'établir de la manière suivante avec " un coefficient correcteur des cotations " échelonné de manière progressive selon les modalités suivantes :

      - au 1er janvier 2010 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0, 60] ;

      - au 1er janvier 2011 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0, 75] ;

      - au 1er janvier 2012 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0, 85] ;

      - au 1er janvier 2013 : p × VP.

      p : pesée minimale dans la grille de classification des emplois et des rémunérations de la convention collective nationale (292).

      P : pesée de l'emploi concerné.

      VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale.

      Cependant sont exclus du bénéfice de l'alinéa ci-dessus :

      - les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources créés postérieurement à la date d'application de l'accord paritaire de branche n° 04-09 ;

      - les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visées à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources qui appliquent à la date d'application de l'accord n° 04-09 les dispositions relatives à la rémunération de la convention collective telles que prévues aux chapitres V et XII de la convention collective.

      Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources qui appliquent à la date d'application de l'accord n° 04-09 un coefficient correcteur supérieur aux dispositions ci-dessus énoncées, l'employeur pourra continuer à appliquer le coefficient correcteur jusqu'alors utilisé dès lors que celui-ci retenu reste supérieur au coefficient correcteur ci-dessus mentionné.


    • Article 5 (non en vigueur)

      Abrogé

      5.1. Description des emplois repères

      Agent de maintenance

      Emplois assimilés : factotum, ouvrier d'entretien.

      Mission : veille à l'état des locaux.

      Assure la maintenance des locaux, du mobilier et du matériel.

      Vérifie, contrôle et prévient les anomalies.

      Contrôle et diagnostique les anomalies ; peut assurer les réparations et informe la direction en ce qui concerne les réparations nécessitant une intervention extérieure.


      Animateur

      Emplois assimilés : animateur coordinateur, animateur relais d'assistants maternels (RAM), animateur responsable de secteur, assistant social, agent de développement, animateur enfants-adolescents-jeunes, animateur socioculturel, animateur d'insertion, animateur de prévention, conseiller bilan, conseillère conjugale, conseiller de mission locale, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, formateur, intervenant social, responsable d'accueil de loisirs (CLSH), référent de secteur.

      Mission : assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de l'association.

      Est responsable de la définition des moyens à mettre en oeuvre, de l'organisation matérielle, de la gestion financière et de l'encadrement des activités dont il a la charge, est responsable des différents intervenants et / ou bénévoles ainsi que du suivi, de l'évaluation de son action et du respect du projet.

      Participe à la conception et à la mise en oeuvre du projet éducatif et / ou social et le développe.

      Intervient dans des domaines et pour des publics divers : activités de loisirs, accompagnement social de type insertion, santé, logement, animation de quartier, médiation...

      Peut être responsable d'un secteur : jeunes, enfants... dont il coordonne les actions.

      Assure parfois alternativement un travail d'animation et de suivi individuel.

      Travaille avec les partenaires concernés par son domaine d'intervention ou son projet.


      Animateur d'activité

      Emplois assimilés : aide-animateur, aide à domicile, aide ménagère, animateur loisirs, animateur débutant, animateur CLSH, assistant en animation.

      Mission : participe à la fonction socio-éducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social.

      Organise matériellement l'activité qu'il encadre, soit sous la responsabilité d'un professionnel confirmé, soit en rendant compte à son supérieur.

      Peut être amené, selon son expérience et sa qualification, à définir les moyens qu'il met en oeuvre, à participer au montage des dossiers.

      Participe à la mise en oeuvre du projet, notamment en ce qui concerne l'animation des loisirs, le soutien scolaire, la petite enfance.


      Assistant de direction

      Emplois assimilés : assistant de gestion, assistant fédéral, secrétaire de direction, responsable administratif.

      Mission : assiste la direction dans l'exécution de ses tâches, reçoit délégation pour réaliser des actions et missions particulières.

      Assure le secrétariat et certaines activités de comptabilité.

      Prépare certains dossiers après avoir reçu les indications nécessaires de son supérieur.

      Assure les liaisons entre les services de la structure. Coordonne, organise et contrôle la transmission de l'information.

      Prend en charge de manière autonome des missions particulières à la demande de son supérieur.

      Représente parfois la structure lors de manifestations particulières.


      Auxiliaire petite enfance ou de soins

      Emplois assimilés : aide-soignant, animateur petite enfance, auxiliaire de puériculture.

      Mission : organise matériellement, en lien avec l'éducateur petite enfance, les activités d'éveil qu'il encadre.

      Assure les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants.

      Peut, en fonction du diplôme, être responsable d'un groupe d'enfants.

      Peut encadrer, sous la responsabilité de l'éducateur petite enfance, du personnel non qualifié en contact avec des jeunes enfants (animateur d'activité).


      Cadre fédéral

      Emplois assimilés : chargé de mission fédéral, délégué, délégué adjoint, délégué général, délégué fédéral, délégué départemental, délégué régional, délégué chargé de....

      Mission : contribue à l'élaboration du projet politique et social de la fédération (départementale, régionale, nationale), garantit sa mise en oeuvre.

      Elabore le projet fédéral.

      Participe à l'élaboration des politiques publiques.

      Anime et développe le réseau des adhérents

      Organise et gère la fédération.


      Chargé d'accueil

      Emplois assimilés : hôte d'accueil.

      Mission : accueille le public sur place et au téléphone, oriente, informe.

      Assure le relais dinformation entre le public et la structure.

      Gère l'affichage, la documentation, les salles et le matériel.

      Réalise aussi ponctuellement des travaux administratifs.

      Enregistre les inscriptions, éventuellement leur règlement et tient le fichier des adhérents à jour.


      Comptable

      Emplois assimilés : comptable-secrétaire, gestionnaire, intendant.

      Mission : assure la comptabilité d'un ou de plusieurs services, d'une ou de plusieurs structures.

      Assure la préparation des documents comptables et des contrats de travail ainsi que la liaison avec les organismes sociaux.

      Réalise la gestion comptable et la gestion de la trésorerie.

      Etablit les salaires.

      Réalise les documents de gestion intermédiaire (tableaux de bord) et de fin d'exercice (compte d'exploitation et bilan).

      Traite le budget : élaboration et suivi.

      Réalise aussi certaines activités d'accueil et de secrétariat.


      Coordinateur

      Emplois assimilés : chef de projet, coordonnateur, coordinateur fonctionnel, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, infirmière responsable de la coordination de services de soins, référent de secteur, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants, responsable de secteur.

      Mission : assure la mise en oeuvre du projet social en coordonnant l'action socio-éducative.

      Coordonne les actions menées par des professionnels et / ou des bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou de plusieurs sites d'intervention.

      Conçoit et développe ses projets ; évalue les activités.

      Est responsable ou est pilote d'une ou plusieurs équipes d'animation.

      Exerce par délégation du directeur (ou du président) la gestion administrative, financière ou des ressources humaines (congés, absences, formation).

      Participe au développement de partenariats extérieurs ainsi qu'à la recherche de financement.


      Directeur

      Emplois assimilés : directeur adjoint, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, directeurs fonctionnels (administratif, financier, des ressources humaines...), responsable de centre, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants.

      Mission : assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d'administration.

      Participe activement au projet de l'association : propose, est le garant de la mise en oeuvre, contribue à l'évaluation.

      Dirige, assume et coordonne une ou plusieurs structures et équipes ainsi que l'animation globale.

      Est responsable ou coresponsable de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement.

      Assure une fonction de veille et de conseil aux élus.

      Recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau.

      Participe au développement local, à la promotion de la vie associative.


      Educateur petite enfance

      Emplois assimilés : animateur responsable de halte-garderie, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants.

      Mission : assure l'encadrement du travail de l'équipe éducative et met en pratique le projet pédagogique du lieu d'accueil de jeunes enfants en concertation avec l'ensemble du personnel et en cohérence avec les orientations.

      Peut être responsable technique au regard de l'agrément délivré par le conseil général.

      Peut être en charge de certaines tâches administratives en lien avec son supérieur ou un membre du bureau.


      Intervenant technique

      Emplois assimilés : animateur spécialisé, bibliothécaire, chargé de mission, cuisinier, documentaliste, écrivain public, professeur de..., infirmier, kinésithérapeute, ludothécaire, orthophoniste, psychologue, psychomotricien, puéricultrice, régisseur technique.

      Mission : maîtrisant une spécialité, participe par une fonction éducative technique à la mise en oeuvre du projet social.

      Collabore à la définition des moyens à mettre en oeuvre, à l'organisation matérielle, à l'encadrement et au développement d'une activité dont il a la charge et pour laquelle il possède une compétence spécialisée.

      Est responsable du suivi de l'activité.

      Intervient dans les domaines des loisirs, de la culture, du sport et du développement personnel.

      Travaille en collaboration avec l'ensemble de l'équipe professionnelle.


      Personnel administratif

      Emplois assimilés : agent administratif, aide-comptable, dactylo, employé de bureau, employé-dactylo, employé polyvalent, employé de service administratif.

      Mission : assure diverses tâches administratives.

      Réalise des tâches courantes de tri, classement, codification, traitement de courrier, enregistrement et mise à jour de données, en utilisant éventuellement un ordinateur.


      Personnel de service

      Emplois assimilés : agent ou personnel d'entretien, agent de service, agent de nettoyage, technicien de surface, femme / homme de ménage, aide cuisinier, concierge, gardien.

      Mission : assure la propreté et le rangement des locaux.

      Assure l'entretien courant des locaux par des opérations simples.

      Prévient les anomalies courantes.


      Secrétaire

      Emplois assimilés : secrétaire administratif, secrétaire de service, secrétaire de gestion, secrétaire-accueil, secrétaire-comptable, secrétaire fédéral, secrétaire de direction.

      Mission : assure le secrétariat, réalise des activités d'accueil ainsi que certaines tâches de comptabilité.

      Gère le courrier (ouverture, tri, distribution, rédaction), les plannings, les agendas, les fichiers, les fournitures, les inscriptions aux activités.

      Traite les documents : création, mise en forme, envois, suivi, classement, archivage.

      Réalise la constitution de certains dossiers : formation, personnel...

      Veille à la circulation des informations orales et écrites.

      Réalise des activités d'accueil et de comptabilité.

      5.2. Cotations et pesées des emplois repères

      5.2.1. Définition.

      Chaque emploi repère en référence à sa description a fait l'objet d'une pesée. Pour chaque critère, un niveau minimum et un niveau maximum ont été déterminés. Pour certains critères, les 2 niveaux peuvent être identiques.

      Ainsi, 2 pesées, minimale et maximale, résultent de la somme des points correspondant aux niveaux déterminés. Ces pesées des emplois repères servent de référence aux emplois de la branche.

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Agent de maintenance

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 15.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 298.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 356.

      Animateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 386.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 599.


      Animateur d'activité

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 1 57 4 103
      2-Complexité de l'emploi 1 57 3 70
      3-Autonomie 1 29 3 44
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 2 32
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 2 36
      7-Incidence 1 30 2 36
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 3 22
      Pesée 292 392

      Assistant de direction.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 31.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 371.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 522

      5.2.2. Pesée des emplois repères.


      Auxiliaire petite enfance ou de soins

      CRITÈRES POSITIONNEMENT MINI POSITIONNEMENT MAXI

      Niveau choisi
      mini
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maxi
      Points
      correspondants
      1-Formation requise 2 62 3 76
      2-Complexité de l'emploi 2 60 3 70
      3-Autonomie 1 29 3 44
      4-Responsabilités financières 1 29 2 31
      5-Responsabilités humaines 1 30 2 32
      6-Responsabilités moyens / sécurité 1 30 3 57
      7-Incidence 1 30 3 57
      8-Relationnel 8 a-Nature 1 15 2 18
      8-Relationnel 8 b-Difficulté 1 15 3 22
      Pesée 300 407

      Cadre fédéral

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 5.

      Points correspondants : 145.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 6.

      Points correspondants : 153.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 578.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Chargé d'accueil.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 70.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 305.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 370.

      Comptable.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 52.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 390.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 550

      Coordinateur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 52.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 44.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 444.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 647.

      Directeur.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 103.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 180.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 38.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 7.

      Points correspondants : 90.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 66.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 87.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 83.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 83.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 22.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 46.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 552.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 876.

      Educateur petite enfance.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 145.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 4.

      Points correspondants : 88.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 5.

      Points correspondants : 116.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 38.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 384.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 607.

      Intervenant technique.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 62.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 6.

      Points correspondants : 177.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 60.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 66.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 43.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 33.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 319.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 584

      5.2.2. Pesée des emplois repères.

      Personnel administratif.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 76.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 57.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 60.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 32.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 1.

      Points correspondants : 30.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 18.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 15.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 16.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 292.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 331.

      Personnel de service

      Personnel de service Positionnement minimum Positionnement maximum
      Critères Niveau choisi
      minimum
      Points
      correspondants
      Niveau choisi
      maximum
      Points
      correspondants
      1. Formation requise 1 57 2 62
      2. Complexité de l'emploi 1 57 2 60
      3. Autonomie 1 29 2 32
      4. Responsabilités financières 1 29 2 31
      5. Responsabilités humaines 1 30 2 32
      6. Responsabilités moy./ sécurité 1 30 2 36
      7. Incidence 1 30 2 36
      8. Relationnel
      8 a. Nature
      1 15 2 18
      8 b. Difficulté 1 15 1 15
      Pesée 292

      322

      Secrétaire.

      CRITERE : 1 - Formation requise.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 76.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 103.

      CRITERE : 2 - Complexité de l'emploi.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 3.

      Points correspondants : 70.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 4.

      Points correspondants : 88.

      CRITERE : 3 - Autonomie.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 32.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 4 - Responsabilités financières.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 29.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 31.

      CRITERE : 5 - Responsabilités humaines.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 44.

      CRITERE : 6 - Responsabilités moyens/sécurité.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 1.

      Points correspondants : 30.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 2.

      Points correspondants : 36.

      CRITERE : 7 - Incidence.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 36.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 57.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 a - Nature.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 18.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 29.

      CRITERE : 8 - Relationnel 8 b - Difficulté.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Niveau choisi mini : 2.

      Points correspondants : 16.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Niveau choisi maxi : 3.

      Points correspondants : 22.

      CRITERE : Pesée.

      POSITIONNEMENT MINI :

      Points correspondants : 337.

      POSITIONNEMENT MAXI :

      Points correspondants : 454.

      Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources, la rémunération annuelle brute peut s'établir de la manière suivante avec " un coefficient correcteur des cotations " échelonné de manière progressive selon les modalités suivantes :

      - au 1er janvier 2010 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0, 60] ;

      - au 1er janvier 2011 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0, 75] ;

      - au 1er janvier 2012 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0, 85] ;

      - au 1er janvier 2013 : p × VP.

      p : pesée minimale dans la grille de classification des emplois et des rémunérations de la convention collective nationale (292).

      P : pesée de l'emploi concerné.

      VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale.

      Cependant sont exclus du bénéfice de l'alinéa ci-dessus :

      - les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources créés postérieurement à la date d'application de l'accord paritaire de branche n° 04-09 ;

      - les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visées à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources qui appliquent à la date d'application de l'accord n° 04-09 les dispositions relatives à la rémunération de la convention collective telles que prévues aux chapitres V et XII de la convention collective.

      Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources qui appliquent à la date d'application de l'accord n° 04-09 un coefficient correcteur supérieur aux dispositions ci-dessus énoncées, l'employeur pourra continuer à appliquer le coefficient correcteur jusqu'alors utilisé dès lors que celui-ci retenu reste supérieur au coefficient correcteur ci-dessus mentionné.


    • Article 6 (non en vigueur)

      Remplacé

      6.1. Modification des emplois repères au niveau de la branche

      6.1.1. Création, modification, suppression des emplois repères.

      Création :

      De nouveaux emplois repères peuvent être créés au niveau de la branche par la commission paritaire, soit pour répondre à un emploi nouveau ou à un emploi non répertorié, soit pour compléter la liste des emplois rattachés.

      Modification :

      Un emploi repère peut être modifié au niveau de la branche par la commission paritaire.

      Suppression :

      Un emploi repère peut être supprimé au niveau de la branche par la commission paritaire.

      6.1.2. Procédure de modification.

      Les demandes de modification des emplois repères sont instruites par la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation. Elles doivent être introduites par l'intermédiaire d'une organisation syndicale représentative au sens du code du travail (syndicat employeur pour une requête d'employeur, syndicat de salariés pour une requête de salarié).

      Le syndicat demandeur doit obligatoirement adresser sa demande à la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation un mois avant la réunion de la commission.

      Cette demande doit être accompagnée d'un rapport écrit pour étude préalable de la ou des questions soumises à la commission. Ce rapport est annexé à l'ordre du jour de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation.
      6.2. Evolution des emplois dans l'entreprise

      6.2.1. Révision de la pesée d'un emploi.

      6.2.1.1. Principe général

      Au sein de l'entreprise certains emplois peuvent être amenés à évoluer et donner lieu à une révision de la pesée de l'emploi.

      La révision est engagée soit à l'initiative de l'employeur, soit à la demande du salarié appuyée ou non des représentants du personnel.

      L'étude de cette révision est réalisée par l'employeur. Cette étude intervient obligatoirement à l'issue d'une période de 5 années consécutives dans l'emploi.

      La révision de la pesée d'un emploi peut intervenir lorsqu'il y a une modification durable, significative et essentielle du contenu de l'emploi entraînant un positionnement différent pour 2 critères au moins.

      L'emploi reste rattaché au même emploi repère. Par conséquent, le positionnement de l'emploi dans chaque critère se situe entre le niveau minimum et le niveau maximum de l'emploi repère concerné.

      La décision finale relève de l'employeur. Elle est notifiée par écrit au salarié.

      6.2.1.2. Cas particulier

      Lorsqu'un emploi d'assistant d'animation, de personnel administratif ou de personnel de service, est positionné au niveau 1 de tous les critères, l'employeur dispose d'un délai de 1 an pour organiser l'entrée en formation du salarié et revoir la pesée de son emploi.

      Le refus du salarié d'entrer en formation pourra avoir pour conséquence de ne pas ouvrir ce droit à la révision de la pesée de l'emploi.

      6.2.2. Changement d'emploi

      Une évolution d'emploi conduisant à un changement d'emploi a pour conséquence le rattachement à un autre emploi repère.

      La demande de changement d'emploi est engagée soit à l'initiative de l'employeur, soit à la demande du salarié appuyée ou non par les représentants du personnel.

      L'étude de ce changement est réalisée par l'employeur.

      En cas de changement d'emploi, une nouvelle pesée de l'emploi est réalisée par l'employeur. La décision finale relève de l'employeur. Elle est notifiée par écrit au salarié.
    • Article 6 (non en vigueur)

      Abrogé

      6.1. Modification des emplois repères au niveau de la branche

      6.1.1. Principes

      Création :

      De nouveaux emplois repères peuvent être créés au niveau de la branche par la commission paritaire, soit pour répondre à un emploi nouveau ou à un emploi non répertorié, soit pour compléter la liste des emplois rattachés.

      Modification :

      Un emploi repère peut être modifié au niveau de la branche par la commission paritaire.

      Suppression :

      Un emploi repère peut être supprimé au niveau de la branche par la commission paritaire.

      6.1.2. Procédure de modification.

      Les demandes de modification des emplois repères sont instruites par la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation. Elles doivent être introduites par l'intermédiaire d'une organisation syndicale représentative au sens du code du travail (syndicat employeur pour une requête d'employeur, syndicat de salariés pour une requête de salarié).

      Le syndicat demandeur doit obligatoirement adresser sa demande à la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation un mois avant la réunion de la commission.

      Cette demande doit être accompagnée d'un rapport écrit pour étude préalable de la ou des questions soumises à la commission. Ce rapport est annexé à l'ordre du jour de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation.
      6.2. Evolution des emplois dans l'entreprise

      6.2.1. Révision de la pesée d'un emploi.

      6.2.1.1. Principe général

      Au sein de l'entreprise certains emplois peuvent être amenés à évoluer et donner lieu à une révision de la pesée de l'emploi.

      La révision est engagée soit à l'initiative de l'employeur, soit à la demande du salarié appuyée ou non des représentants du personnel.

      L'étude de cette révision est réalisée par l'employeur. Cette étude intervient obligatoirement à l'issue d'une période de 5 années consécutives dans l'emploi.

      La révision de la pesée d'un emploi peut intervenir lorsqu'il y a une modification durable, significative et essentielle du contenu de l'emploi entraînant un positionnement différent pour 2 critères au moins.

      L'emploi reste rattaché au même emploi repère. Par conséquent, le positionnement de l'emploi dans chaque critère se situe entre le niveau minimum et le niveau maximum de l'emploi repère concerné.

      La décision finale relève de l'employeur. Elle est notifiée par écrit au salarié.

      6.2.1.2. Cas particulier

      Lorsqu'un emploi d'assistant d'animation, de personnel administratif ou de personnel de service, est positionné au niveau 1 de tous les critères, l'employeur dispose d'un délai de 1 an pour organiser l'entrée en formation du salarié et revoir la pesée de son emploi.

      Le refus du salarié d'entrer en formation pourra avoir pour conséquence de ne pas ouvrir ce droit à la révision de la pesée de l'emploi.

      6.2.2. Changement d'emploi

      Une évolution d'emploi conduisant à un changement d'emploi a pour conséquence le rattachement à un autre emploi repère.

      La demande de changement d'emploi est engagée soit à l'initiative de l'employeur, soit à la demande du salarié appuyée ou non par les représentants du personnel.

      L'étude de ce changement est réalisée par l'employeur.

      En cas de changement d'emploi, une nouvelle pesée de l'emploi est réalisée par l'employeur. La décision finale relève de l'employeur. Elle est notifiée par écrit au salarié.
    • Article 7 (non en vigueur)

      Remplacé

      7.1. Recours au niveau de l'entreprise

      Le salarié qui conteste sa classification (pesée de l'emploi ou rattachement à un emploi repère) peut exercer un recours auprès de son employeur et demander à être reçu par l'employeur. Il peut être assisté lors de cet entretien par un représentant du personnel ou par un salarié de l'entreprise.

      L'employeur devra, si elle a été créée, consulter la commission de classification instituée par accord d'entreprise.

      La réponse de l'employeur devra être apportée dans un délai d'un mois. En cas de contestation un recours au niveau de la branche professionnelle peut alors être mis en oeuvre.
      7.2. Recours au niveau de la branche professionnelle

      7.2.1. Le recours national.

      Une commission nationale de recours sur la classification est créée. Elle est constituée de manière paritaire, de représentants désignés par le SNAECSO et de représentants désignés par les organisations syndicales.

      La commission nationale de recours sur la classification est présidée alternativement chaque année par un représentant de l'un ou l'autre collège.

      La requête doit être introduite par l'intermédiaire d'une organisation syndicale représentative au sens du code du travail et signataire de la convention collective nationale (syndicat employeur pour une requête d'employeur, syndicat de salariés pour une requête de salarié).

      La commission devra se réunir au maximum dans les deux mois après réception de la demande. Elle donne un avis, à la majorité par collège, sur toute décision de classification contestée. Quelle que soit l'issue des débats, un procès-verbal est établi et signé par les membres présents de la commission. Le procès-verbal est notifié immédiatement aux parties.

      7.2.2. Le recours régional.

      Des commissions régionales de recours sur la classification sont créées. Celles-ci sont constituées de manière paritaire de représentants désignés par le SNAECSO et de représentants désignés par les organisations syndicales de salariés représentatives au sens du code du travail et signataires de la convention collective.

      La commission régionale est présidée alternativement chaque année par un représentant de l'un ou l'autre collège.

      Dès qu'une commission régionale est créée, la commission paritaire nationale de recours se dessaisit au profit de la commission régionale.

      Cette dernière ne peut être saisie que par la commission nationale de recours.

      La commission régionale se réunit au maximum dans les 2 mois qui suivent la saisine de la commission nationale de recours sur la classification.

      La commission régionale donne son avis, à la majorité par collège, sur toute décision de classification contestée. Quelle que soit l'issue des débats, un procès-verbal est établi et signé par les membres présents de la commission. Le procès-verbal est envoyé immédiatement à la commission nationale de recours chargée de la notification aux parties.
    • Article 7 (non en vigueur)

      Remplacé

      7.1. Recours au niveau de l'entreprise

      Le salarié qui conteste sa classification (pesée de l'emploi ou rattachement à un emploi repère) peut exercer un recours auprès de son employeur et demander à être reçu par l'employeur. Il peut être assisté lors de cet entretien par un représentant du personnel ou par un salarié de l'entreprise.

      L'employeur devra, si elle a été créée, consulter la commission de classification instituée par accord d'entreprise.

      La réponse de l'employeur devra être apportée dans un délai d'un mois. En cas de contestation un recours au niveau de la branche professionnelle peut alors être mis en oeuvre.

      7.2. Recours au niveau de la branche professionnelle

      7.2.1. Le recours national.

      Une commission nationale de recours sur la classification est créée. Elle est constituée de manière paritaire, de représentants désignés par le SNAECSO et de représentants désignés par les organisations syndicales.

      La commission nationale de recours sur la classification est présidée alternativement chaque année par un représentant de l'un ou l'autre collège.

      La requête doit être introduite par l'intermédiaire d'une organisation syndicale représentative au sens du code du travail et signataire de la convention collective nationale (syndicat employeur pour une requête d'employeur, syndicat de salariés pour une requête de salarié).

      La commission devra se réunir au maximum dans les deux mois après réception de la demande. Elle donne un avis, à la majorité par collège, sur toute décision de classification contestée. Quelle que soit l'issue des débats, un procès-verbal est établi et signé par les membres présents de la commission. Le procès-verbal est notifié immédiatement aux parties.


    • Article 7 (non en vigueur)

      Abrogé

      7.1. Recours au niveau de l'entreprise

      Le salarié qui conteste sa classification (pesée de l'emploi ou rattachement à un emploi repère) peut exercer un recours auprès de son employeur et demander à être reçu par l'employeur. Il peut être assisté lors de cet entretien par un représentant du personnel ou par un salarié de l'entreprise.

      L'employeur devra, si elle a été créée, consulter la commission de classification instituée par accord d'entreprise.

      La réponse de l'employeur devra être apportée dans un délai d'un mois. En cas de contestation un recours au niveau de la branche professionnelle peut alors être mis en oeuvre.

  • (non en vigueur)

    Abrogé


    Les dispositions de ce chapitre ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la présente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en conséquence.

Retourner en haut de la page