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Convention collective nationale des industries et du commerce de la récupération du 6 décembre 1971. Etendue par arrêté du 4 janvier 1974 JONC 23 janvier 1974. Elargie par arrêté du 16 janvier 1985 JONC 25 janvier 1985.
- Textes Attachés
- ANNEXE I : CLASSIFICATION ET SALAIRES Protocole d'accord du 20 juin 1984
- ANNEXE AU PROTOCOLE D'ACCORD DU 20 JUIN 1984 Protocole d'accord du 20 juin 1984
- Annexe I Définition des niveaux et échelons Protocole d'accord du 20 juin 1984
- Annexe I Définition des niveaux et échelons Protocole d'accord du 20 juin 1984
- Annexe I Définition des niveaux et échelons Protocole d'accord du 20 juin 1984
- Annexe I Définition des niveaux et échelons Protocole d'accord du 20 juin 1984
- ANNEXE AU PROTOCOLE D'ACCORD DU 20 JUIN 1984 Protocole d'accord du 20 juin 1984
- Annexe II Protocole d'accord du 2 juillet 1984
- DUREE DU TRAVAIL Accord du 29 mars 1982
- Accord du 29 mars 1982 relatif à la durée du travail - Annexe 1
- Accord du 31 janvier 1985 relatif à la formation professionnelle
- Protocole d'accord du 11 janvier 1989 relatif aux modalités de rupture du contrat de travail à partir de 55 ans
- Avenant du 11 janvier 1989 relatif aux modalités de rupture du contrat de travail à partir de 55 ans
- Accord collectif du 14 décembre 1994 relatif à la formation professionnelle
- FORMATION PROFESSIONNELLE Accord collectif du 19 mai 1995
- Accord du 2 octobre 1996 relatif à la formation professionnelle (contrats d'insertion en alternance, de qualification)
- Avenant du 27 janvier 1997 relatif à la création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)
- Accord du 2 octobre 1997 relatif au financement du fonds d'action pour l'emploi et l'insertion
- Avenant du 2 octobre 1997 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance
- EMPLOI, DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Accord du 2 octobre 1997
- Annexe à l'avenant prévoyance du 2 octobre 1997 relatif à l'adhésion et gestion du régime prévoyance Protocole d'accord du 17 novembre 1997
- Accord du 19 janvier 1998 relatif à la mise en place de certificats de qualification
- CRÉATION DU CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE OPÉRATEUR POLYVALENT DU ECYCLAGE INDUSTRIEL Accord du 7 mai 1998
- Avis du 13 janvier 1999 relatif au régime de prévoyance
- Avenant n° 2 du 2 décembre 1998 relatif à la formation professionnelle
- Accord paritaire du 26 janvier 1999 relatif aux ormations initiales obligatoires et aux formations continues obligatoires de sécurité du transport en compte propre
- Accord du 6 avril 1999 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail
- Avenant à l'accord paritaire du 26 janvier 1999 relatif aux formations initiales minimales obligatoires Avenant n° 3 du 2 février 2000
- Avenant n° 4 du 31 mars 2000 relatif au FCOS
- Avenant du 26 septembre 2001portant report de la date d'effet de la mise en oeuvre de l'accord du 26 janvier 1999 et de ses avenants
- Accord du 27 février 2002 relatif à la cessation d'activité
- Accord du 27 février 2002 relatif à la formation professionnelle
- Avenant du 20 novembre 2002 relatif à l'indemnité compensatrice de préavis
- Prévoyance Avenant du 20 novembre 2002
- Accord du 6 mai 2003 portant création des certificats de qualification professionnelle par métier d'opérateur polyvalent dans le recyclage industriel
- Accord du 11 juin 2003 portant modification à l'accord ARTT du 6 avril 1999
- Avenant du 11 juin 2003 portant modifications du champ d'application territorial et professionnel de la convention collective
- Avenant n° 3 du 19 septembre 2003 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail dans la récupération
- Avenant du 15 janvier 2004 relatif au régime de prévoyance
- Avenant du 15 janvier 2004 relatif à la prévoyance
- Accord du 15 décembre 2004 relatif à la formation professionnelle
- Avenant relatif à l'accord FIMO-FCOS du 26 janvier 1999 Avenant n° 5 du 5 janvier 2005
- Avis de la commission nationale paritaire relatif à l'accord du 5 janvier 2005 concernant la revalorisation des salaires Avis du 2 février 2005
- Avenant du 2 février 2005 relatif à la réécriture du champ d'application
- Accord du 1 juin 2005 portant modification de l'indemnité de départ en retraite
- Avenant à l'accord du 2 octobre 1997 relatif au régime de prévoyance Avenant du 25 janvier 2006
- Avenant n° 6 du 15 novembre 2006 relatif aux formations FIMO/FCOS
- Avenant n° 7 du 4 décembre 2006 relatif aux formations FIMO/FCOS
- Avenant relatif à l'avenant du 25 janvier 2006 concernant le régime de prévoyance mis en place par accord du 2 octobre 1997 Avenant du 15 novembre 2006
- Accord du 9 mai 2007 portant application de l'avenant n° 5 au territoire national
- Accord du 17 octobre 2007 relatif au travail exceptionnel de nuit, du dimanche ou des jours fériés
- Accord du 9 avril 2008 relatif au contingent des heures supplémentaires
- Accord du 9 avril 2008 relatif au régime de prévoyance
- Accord du 9 avril 2008 relatif au développement des formations initiales par la voie de l'apprentissage et à l'utilisation des fonds de la professionnalisation
- Accord du 11 juin 2008 relatif à l'apprentissage et au fonds de professionnalisation
- Avenant n° 1 du 12 janvier 2009 à l'accord du 9 avril 2008 relatif au régime de prévoyance
- Avenant n° 2 du 13 janvier 2009 à l'accord du 9 avril 2008 relatif à la prévoyance
- Avenant du 7 mai 2009 relatif à la prime annuelle de vacances
- Accord du 7 mai 2009 relatif au développement de l'apprentissage
- Accord du 7 mai 2009 relatif aux classifications
- Avenant n° 3 du 8 juillet 2009 à l'accord du 9 avril 2008 relatif à la prévoyance
- Avenant n° 9 du 17 septembre 2009 à l'accord du 26 janvier 1999 relatif aux obligations de formation des conducteurs routiers
- Accord du 13 octobre 2009 relatif aux seniors
- Avenant n° 1 du 17 septembre 2009 à l'accord du 7 mai 2009 relatif aux classifications
- Avenant n° 4 du 13 octobre 2009 à l'accord du 9 avril 2008 relatif à la prévoyance
- Avenant n° 1 du 12 janvier 2010 portant modification de l'article 1er de la convention
- Avenant n° 2 du 12 janvier 2010 portant modification de l'article 67 bis de la convention
- Avenant n° 2 du 12 janvier 2010 portant modification de l'article 1er de la convention
- Avenant du 14 avril 2010 portant modification de la convention
- Accord du 14 avril 2010 relatif à l'apprentissage
- Accord du 14 avril 2010 relatif aux indemnités de petits déplacements
- Avenant n° 5 du 12 mai 2010 à l'accord du 9 avril 2008 relatif à la prévoyance
- Accord du 4 octobre 2010 relatif à l'égalité professionnelle
- Accord du 4 octobre 2010 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords d'entreprise
- Accord du 11 janvier 2011 relatif aux congés pour événements familiaux
- Avenant n° 6 du 11 janvier 2011 portant modification de l'accord prévoyance du 9 avril 2008
- Accord du 22 février 2011 relatif à la création d'une commission paritaire de validation
- Accord du 23 juin 2011 relatif à l'apprentissage et aux fonds de professionnalisation
- Accord du 23 juin 2011 relatif au plan d'épargne retraite (PEI et PERCOI)
- Accord du 7 octobre 2011 modifiant l'article 38 « Durée du mandat des membres du CE » de la convention
- Accord du 31 janvier 2012 relatif à la désignation de l'OPCA et à la création de la section paritaire professionnelle
- Avenant n° 7 du 13 mars 2012 à l'accord du 9 avril 2008 relatif à la prévoyance
- Accord du 29 mai 2012 relatif au développement de l'apprentissage et à sa prise en charge
- Avenant du 16 octobre 2012 modifiant l'article 49 bis « Indemnisation de la maladie ou de l'accident » de la convention
- Avenant n° 3 du 13 novembre 2012 relatif à la prime annuelle de vacances
- Accord du 23 mai 2013 relatif à la désignation de l'OPCA
- Accord du 23 mai 2013 relatif à l'apprentissage et aux fonds de professionnalisation
- Accord du 3 juillet 2013 modifiant l'article 60.2 « Salaire minimum professionnel »
- Accord du 3 juillet 2013 relatif aux congés pour événements familiaux
- Accord du 30 septembre 2013 relatif au contrat de génération
- Avenant n° 8 du 30 septembre 2013 à l'accord du 9 avril 2008 relatif à la prévoyance
- Avenant n° 9 du 21 janvier 2014 à l'accord du 9 avril 2008 relatif à la prévoyance
- Accord du 15 mai 2014 relatif à la répartition des fonds pour le financement des CFA
- Accord du 9 décembre 2014 relatif à la création des CQP « Opérateurs de tri »
- Accord du 9 décembre 2014 relatif à la création d'un observatoire des métiers
- Avenant du 9 décembre 2014 à l'accord du 9 avril 2008 relatif au régime de prévoyance
- Accord du 29 janvier 2015 relatif à l'organisation du temps partiel
- Avenant du 24 mars 2015 relatif aux heures supplémentaires des chauffeurs et d'équipages de transport
- Avenant du 24 mars 2015 relatif au travail de nuit, du dimanche et de jours fériés
- Avenant n° 11 du 24 mars 2015 modifiant l'accord du 9 avril 2008 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire
- Accord du 21 mai 2015 modifiant l'article 67 bis « Prime de vacances »
- Accord du 21 mai 2015 relatif au développement de l'apprentissage
- Accord du 9 juillet 2015 relatif aux CQP « Opérateur de tri manuel » et « Opérateur de tri mécanisé »
- Accord du 9 juillet 2015 relatif au pacte de responsabilité
- Avenant n° 12 du 9 juillet 2015 à l'accord du 9 avril 2008 relatif au régime de prévoyance
- Accord du 10 décembre 2015 relatif à la réforme de la formation professionnelle
- Accord du 8 mars 2016 relatif au développement de l'apprentissage et à sa prise en charge au titre des fonds de professionnalisation
- Accord du 8 mars 2016 relatif à la classification des certificats de qualification professionnelle interbranches et de la certification Clé A
- Avenant du 10 mai 2016 portant modification de l'article 1er « Champ professionnel et territorial » de la convention
- Accord du 10 février 2017 relatif à la modification de l'article 71 « Congés pour événements familiaux » de la convention collective
- Accord du 10 février 2017 relatif au contrat de génération
- Accord du 10 février 2017 relatif au développement de l'apprentissage et à sa prise en charge au titre des fonds de professionnalisation
- Avenant n° 13 du 11 septembre 2017 relatif à la modification du régime prévoyance
- Accord du 9 octobre 2017 relatif à la modification de l'article 49 bis « Indemnisation de la maladie ou de l'accident »
- Accord du 6 décembre 2017 relatif à la création d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)
- Accord du 6 décembre 2017 relatif à la modification de l'article 79 « indemnité de licenciement » de la convention collective
- Accord du 6 décembre 2017 relatif au financement du dialogue social
- Accord du 13 juin 2018 relatif à l'égalité professionnelle
- Accord du 13 juin 2018 relatif à l'insertion, au maintien et à la formation des salariés en situation de handicap
- Accord du 28 mars 2018 relatif au développement de l'apprentissage et à sa prise en charge au titre des fonds de professionnalisation
- Avenant du 4 octobre 2018 modifiant l'avenant du 9 décembre 2014 relatif au régime de prévoyance complémentaire
- Avenant du 20 février 2019 à l'avenant du 9 décembre 2014 relatif au régime de prévoyance complémentaire
- Accord du 20 février 2019 relatif au développement de l'apprentissage et à sa prise en charge au titre des fonds de professionnalisation
- Accord du 3 avril 2019 relatif à la modification de l'article 67 bis de la convention
- Accord du 10 octobre 2019 à l'avenant du 9 décembre 2014 et avenants ultérieurs relatif à la prévoyance complémentaire
- Avenant du 4 février 2020 à l'accord du 6 décembre 2017 relatif au financement du dialogue social
- Accord du 3 avril 2020 relatif aux modalités de prise de congés dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19
- Accord du 14 mai 2020 relatif à l'activité partielle individuelle dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19
- Accord du 1er octobre 2020 relatif à l'activité partielle de longue durée (APDL) dans le cadre de la crise sanitaire liée à la « Covid-19 »
- Avenant du 9 décembre 2020 à l'accord du 1er octobre 2020 relatif à l'activité partielle de longue durée (APLD) dans le cadre de la crise sanitaire liée à la « Covid-19 »
- Avenant du 9 décembre 2020 relatif à la modification de l'article 80 « Indemnité de départ en retraite » de la convention collective
- Avenant du 7 avril 2021 à l'accord du 10 octobre 2019 relatif à la prévoyance complémentaire
- Avenant du 7 avril 2021 à l'accord du 10 octobre 2019 relatif à la garantie invalidité permanente
- Accord du 29 septembre 2022 relatif au forfait annuel en jours
- Avenant n° 1 du 21 novembre 2022 à l'accord du 1er octobre 2020 relatif à l'activité partielle de longue durée (APLD)
- Accord du 5 avril 2023 relatif à la mise en place du dispositif Pro-A
- Avenant du 5 avril 2023 à l'accord du 29 septembre 2022 relatif au forfait annuel en jours
- Avenant du 5 avril 2023 à l'accord du 10 décembre 2015 relatif à la formation professionnelle
(non en vigueur)
Abrogé
Polyvalence
Les salariés qui sont amenés à travailler, d'une manière régulière et effective, sur au moins trois postes relevant du même coefficient, suffisamment différenciés pour être considérés chacun comme une spécialité technique, auront la garantie du salaire minimum de base du coefficient immédiatement supérieur sans pouvoir se prévaloir de ce coefficient.
Coordinateur
Est coordinateur l'employé, quel que soit son niveau, qui a, de façon ponctuelle, mission, tout en travaillant, de coordonner les travaux d'un groupe de salariés supérieur ou égal à deux et inférieur ou égal à six.
Ce salarié aura la garantie du salaire minimum de base du coefficient immédiatement supérieur sans pouvoir se prévaloir de ce coefficient.
Niveau I
Définition générale
(Applicable à tous les coefficients de ce niveau)
Exécution d'après des consignes précises d'opérations simples, répétitives ou présentant des analogies.
Echelon A (coefficient 130) :
Exécution à la main de travaux élémentaires comparables à ceux de la vie courante et ne nécessitant aucune formation particulière.
Mise au courant rapide.
Temps d'adaptation : moins d'une semaine.
Echelon B (coefficient 135) :
Exécution à la main ou avec une machine d'un certain nombre de tâches simples ou aide se limitant à des tâches élémentaires apportées à un salarié d'échelon supérieur.
Temps d'adaptation : une semaine.
Echelon C (coefficient 140) :
Exécution d'opérations nécessitant de l'attention en raison de leur nature et de leur diversité.
Temps d'adaptation : quinze jours.
Echelon D (coefficient 150) :
Exécution et combinaison d'opérations diverses nécessitant une certaine expérience et de l'attention en raison de leur nature et de leur diversité.
Temps d'adaptation : un mois.
Niveau II
Définition générale
(Applicable à tous les coefficients de ce niveau)
A partir d'objectifs définis : exécution de travaux qualifiés ; enchaînement d'opérations variées et complexes. Contrôle des résultats.
L'exécution de ces travaux, qui est contrôlée, peut amener l'intéressé à prendre, dans le cadre des instructions reçues, des initiatives n'entraînant que des conséquences limitées.
Niveau de connaissances :
- diplômes : C.A.P. et/ou B.E.P. ;
- ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle. Niveau pouvant être vérifié par tout moyen par l'entreprise.
Echelon A (coefficient 160) :
Exécution de travaux qualifiés courants exigeant de l'attention et une certaine dextérité.
Echelon B (coefficient 175) :
Expérience du métier. Exécution d'un ensemble de travaux très qualifiés. Dispose d'une certaine initiative dans le choix des moyens de réalisation.
Echelon C (coefficient 190) :
Exécution d'opérations complexes et délicates nécessitant des connaissances approfondies et une longue expérience du métier. Peut avoir une responsabilité technique du travail exécuté par du personnel de qualification moindre. Dispose de larges initiatives dans l'ordonnancement et le choix des moyens.
Niveau III
Définition générale
(Applicable à tous les coefficients de ce niveau)
Travail très qualifié : opérations complexes d'après des instructions relatives au domaine d'action et aux moyens disponibles.
Niveau de connaissances :
- diplôme : B.P. ;
- ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle. Niveau pouvant être vérifié par tout moyen par l'entreprise.
Echelon A (coefficient 205) :
Expérience particulière du métier. Ensemble d'opérations très qualifiées pouvant être combinées, nécessitant de l'esprit d'initiative et comportant des difficultés techniques de bon niveau.
Echelon B (coefficient 220) :
Ensemble d'opérations complexes, pouvant être combinées nécessitant de l'esprit d'inititive et demandant des connaissances étendues et approfondies.
Echelon C (coefficient 235) :
Ensemble d'opérations délicates et complexes pouvant faire appel à des notions techniques connexes et comporter des difficultés techniques sérieuses.
Niveau IV
Définition générale
(Applicable à tous les coefficients de ce niveau)
A partir de la définition d'objectifs à atteindre, réalisation de programmes définis qui peuvent demander une recherche personnelle d'information et avoir des conséquences sur les hommes, les moyens, les matières, les coûts, les programmes.
Transmission au niveau supérieur des informations nécessaires à la prise des décisions.
Placé généralement sous le contrôle d'une personne de qualification supérieure, il peut avoir la responsabilité technique du travail exécuté par du personnel de qualification inférieure.
Niveau de connaissances :
- diplôme : B.T. ;
- ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle. Niveau pouvant être vérifié par tout moyen par l'entreprise.
Echelon A (coefficient 250) :
Mise en oeuvre des connaissances acquises dans le domaine d'une technique. Le choix des méthodes et des moyens porte sur ceux habituellement utilisés.
Echelon B (coefficient 265) :
Mise en oeuvre des connaissances acquises dans le domaine d'une technique. Utilisation de moyens ou de méthodes connus dont le choix et la combinaison exigent un apport personnel au niveau de l'adaptation à l'application à faire.
Capacité de proposer, pour un problème, différentes solutions en analysant avantages et inconvénients.
Echelon C (coefficient 280) :
Mise en oeuvre de connaissances acquises dans le domaine d'une technique. Travail pouvant faire appel à des spécialités administratives ou techniques connexes.
Apport personnel d'interprétation, de conception, d'organisation important en ce qui concerne les méthodes, les procédés, les moyens.
Niveau V
Définition générale
(Applicable à tous les coefficients de ce niveau)
A partir de directives générales définissant les objectifs, réalisation ou coordination de travaux d'ensemble ou d'une partie importante d'un ensemble complexe.
Larges responsabilités sous le contrôle d'un supérieur qui peut être le chef d'entreprise.
Niveau de connaissances :
- diplômes : B.T.S.-D.U.T. ;
- ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle. Niveau pouvant être vérifié par tout moyen par l'entreprise.
Echelon A (coefficient 305) :
Recherche d'adaptation ou de modification des méthodes ou des procédures existantes pour les rendre compatibles entre elles et avec le but poursuivi.
Echelon B (coefficient 335) :
Recherche d'adaptation ou de modification des méthodes ou des procédures existantes pour les rendre compatibles entre elles et avec le but poursuivi.
Les modifications envisagées peuvent aboutir à proposer un certain nombre de modifications de l'objectif initialement défini. Elles devront être soumises à l'autorité technique ou hiérarchique.
Les solutions proposées doivent se traduire par des résultats techniquement et économiquement valables.
Echelon C (coefficient 365) :
Elaboration et mise en oeuvre de solutions nouvelles améliorant les résultats demandés sur les plans technique et économique.Versions