Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959. Etendue par arrêté du 10 janvier 1964 JONC 21 janvier 1964 et rectificatif JONC 4 février 1964.
- Textes Attachés
- Annexe I : " Cadres" Convention du 26 juin 1962
- Annexe II : "Agents de maîtrise et techniciens " Convention du 26 février 1963
- Annexe III : " Ouvriers et employés " Avenant n° 32 du 24 mars 1982
- CLASSIFICATION OUVRIERS, EMPLOYÉS, AGENTS DE MAÎTRISE ET TECHNICIENS Avenant n° 40 du 23 septembre 1983
- CLASSIFICATION OUVRIERS, EMPLOYÉS, AGENTS DE MAÎTRISE ET TECHNICIENS. Annexe à l'avenant n° 40 du 23 septembre 1983 Avenant n° 40 du 23 septembre 1983
- Annexe IV Avenant n° 55 du 18 novembre 1996 relatif à la classification
- Annexe IV relatif à la classification (Avenant n° 55 du 18 novembre 1996)
- Annexe IV : Classifications professionnelles (avenant n° 91 du 19 mai 2017)
- Annexe IV : Classifications professionnelles (accord du 19 juillet 2022)
- Annexe V : Formation professionnelle Accord du 4 juin 1985
- Annexe VI : Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale Avenant n° 65 du 11 juin 2002
- ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 21 mars 1995
- Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 portant remaniement de la convention collective (mise à jour)
- Avenant n° 63 du 12 juillet 2001 relatif aux salaires et à la formation professionnelle
- Avenant du 14 janvier 2003 relatif au travail de nuit (1)
- Avenant n° 69 du 1 juillet 2003 visant à favoriser la participation à la commission nationale mixte
- Avenant n° 70 du 1 juillet 2003 portant modification de la convention collective
- Accord du 16 juillet 2003 relatif à la cessation d'activité de certains travailleurs salariés
- Avenant n° 1 du 10 décembre 2004 visant à favoriser la participation à la commission nationale mixte
- Accord du 13 avril 2005 relatif au départ et à la mise à la retraite
- Lettre d'adhésion du syndicat national des pilotes de ligne à la convention collective nationale du personnel au sol du transport aérien Lettre d'adhésion du 19 octobre 2005
- Adhésion par lettre du 23 avril 2007 de l'union des aéroports français à la convention collective nationale du personnel au sol des entreprises du transport aérien
- Avenant n° 76 du 18 octobre 2007 portant modification du champ d'application de la convention collective
- Accord du 23 octobre 2007 relatif à la commission nationale mixte et à la participation
- Adhésion par lettre du 22 novembre 2007 de l'UNSA-SNAPCC à la convention collective
- Avenant n° 78 du 12 septembre 2008 portant mise en conformité de la CCNTA-PS avec la refonte des codes NAF
- Avenant du 16 septembre 2008 relatif à la prorogation de l'accord du 23 octobre 2007
- Avenant n° 79 du 16 septembre 2008 relatif à une étude sur la mise en place d'un accord de branche sur la prévoyance et au nettoyage des uniformes
- Accord du 30 octobre 2009 relatif au régime de prévoyance décès
- Accord du 30 juillet 2010 relatif à l'indemnisation des heures chômées
- Avenant du 17 février 2011 à l'accord du 30 juillet 2010 relatif à l'indemnisation des heures chômées
- Adhésion par lettre du 11 avril 2011 de la SNPL France ALPA à l'accord du 17 février 2011 relatif aux heures chômées
- Avenant du 27 mars 2012 relatif à la recodification du code du travail
- Avenant du 9 juillet 2012 à l'accord du 30 octobre 2009 relatif à la prévoyance
- Accord du 8 octobre 2012 relatif au dialogue social
- Adhésion par lettre du 4 juillet 2013 de la FNEMA à l'avenant n° 65 du 11 juin 2002
- Accord du 5 juillet 2013 relatif à l'annexe VI « Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale »
- Accord du 3 juillet 2013 relatif au régime de prévoyance décès du personnel non cadre
- Avenant n° 1 du 18 octobre 2013 à l'accord du 27 mars 2012 relatif à la formation professionnelle
- Accord du 24 novembre 2014 relatif au financement du dialogue social
- Accord du 12 décembre 2014 relatif aux modalités de financement du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pour 2015
- Avenant du 25 septembre 2015 à l'accord du 3 juillet 2013 relatif au régime de prévoyance du personnel non cadre
- Avenant n° 89 du 31 mars 2016 relatif à la modification du champ d'application de la convention
- Accord du 14 décembre 2017 relatif au régime de prévoyance décès du personnel non cadre
- Accord du 14 décembre 2017 relatif au règlement du fonds d'action sociale du contrat de prévoyance « décès/incapacité » du personnel non cadre
- Accord du 14 décembre 2017 relatif au dialogue social et à la négociation
- Avenant du 15 février 2018 à l'accord du 14 décembre 2017 relatif au régime de prévoyance du personnel non cadre
- Accord du 12 juillet 2019 relatif au régime de prévoyance du personnel non cadre
- Accord du 12 juillet 2019 relatif au règlement du fonds d'action sociale du contrat de prévoyance « décès/incapacité » du personnel non cadre
- Accord de méthode du 22 novembre 2019 relatif à l'organisation de la négociation d'un accord de remplacement des stipulations conventionnelles
- Accord de méthode du 11 décembre 2019 relatif à l'organisation de la négociation d'un accord de remplacement des stipulations conventionnelles
- Avenant du 11 décembre 2020 relatif au dialogue social et à la négociation
- Avenant du 1er mars 2021 relatif à la modification de l'article 18 « Licenciements collectifs » de la convention collective
- Accord du 5 mars 2021 relatif à la mise en place du dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable
- Avenant du 20 avril 2021 relatif à la modification de l'article 18 de la convention collective nationale
- Accord du 23 juin 2021 relatif aux moyens complémentaires au titre du dialogue social de branche
- Avenant du 23 juin 2021 relatif à la modification de l'article 4 « exercice de l'action syndicale et dialogue social au niveau de la branche »
- Avenant du 30 septembre 2022 relatif aux classifications professionnelles (annexe IV de la convention)
- Accord du 24 novembre 2022 relatif au régime de prévoyance du personnel non cadre
- Accord du 24 novembre 2022 relatif au règlement du fonds d'action sociale du contrat de prévoyance « décès/incapacité » du personnel non cadre
- Accord-cadre du 14 décembre 2022 relatif à la fusion des conventions collectives (CCN TAPS-CCR MNA)
- Accord du 25 avril 2023 relatif aux mesures d'accompagnement dans le cadre de la fusion des conventions collectives
- Avenant du 25 avril 2023 relatif à la révision de la convention collective nationale
- Accord du 27 juin 2023 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
(non en vigueur)
Remplacé
OUVRIERS ET EMPLOYES (RéF. ANNEXE III), 1ER NIVEAU HIERARCHIQUE
160 Ouvrier de manutention et de nettoyage.
Effectue des travaux simples.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
160 Chauffeur.
Assure la conduite des véhicules.
Permis V.L.
160 Manutentionnaire de chargement.
Assure les opérations de chargement et de déchargement sous l'autorité d'un responsable.
2E NIVEAU QUALIFIé
165 Assistant de piste.
Effectue la mise en place du matériel de piste et/ou des opérations de vidanges et toilettes.
Niveau C.A.P.
165 Chauffeur qualifié.
Conduit les véhicules et assure des tâches annexes à l'emploi.
Permis C.L. T.C. Permis P.L. avec formation ou expérience.
170 Magasinier fret.
Assure les opérations d'identification des colis (poids, étiquetage, état) et de magasinage à l'aide des engins propres à sa fonction. Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
170 Agent de commissariat 1.
Effectue les préparations des prestations et leur mise à bord.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
175 Tractiste avion.
Conduit les engins de tractage des avions.
Aptitude à obtenir l'autorisation spéciale.
175 Agent de passage 1.
Effectue les opérations d'enregistrement et d'accueil.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
175 Assistant avion.
Assure des opérations d'assistance au sol de l'avion et notamment les arrivées et les départs au casque.
Expérience professionnelle.
175 Agent de fret.
Enregistre le fret en s'assurant du respect des conditions d'acceptation et en contrôlant les documents d'accompagnement et de taxation.
Formation niveau secondaire ou expérience professionnelle.
180 Agent de trafic 1.
Etablit sous la responsabilité d'un agent de qualification supérieure les documents de trafic conformément à la réglementation, éventuellement à l'aide de l'outil informatique.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
185 Agent de commissariat 2.
Gère les stocks et contrôle l'armement.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
185 Agent de passage 2.
Assure en outre les opérations de transit et de correspondance.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
3E NIVEAU QUALIFIE
195 Agent de planning et de programmmation P.N.
Etablit les rotations des équipages.
Niveau bac.
200 Agent de passage 3.
Est capable de résoudre les litiges liés aux opérations de débarquement et d'embarquement dont les litiges bagages.
Niveau bac et/ou expérience professionnelle.
200 Agent trafic 2.
Outre les tâches dévolues à l'agent trafic 1, jouit d'une large autonomie dans l'exercice de ses fonctions. Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
220 Régulateur P.N.
Gère en temps réel la mise en oeuvre du planning P.N.
TECHNICIENS ET AGENTS ADMINISTRATIFS (RéF. ANNEXE II)
4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
235 Technicien de trafic.
Outre les tâches de l'agent trafic, organise et supervise au sol toutes opérations d'assistance pré-vol, post-vol.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235 Technicien d'opérations.
Assure la préparation opérationnelle des vols en liaisons avec le P.N.T.
235 Technicien de fret.
Traite et enregistre toutes expéditions présentant des particularités physiques ou documentaires, effectue les opérations en douane et résout les litiges éventuels.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235 Technicien de commissariat.
Coordonne et contrôle la mise à bord des prestations hôtelières et/ou est responsable de l'armement sécurité.
235 Agent de coordination d'exploitation
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
5E NIVEAU TECHNICIEN SUPERIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
260 Technicien supérieur d'opérations.
Conçoit les documents de vol et/ou analyse les paramètres de vol.
Participe à la régulation des vols.
260 Technicien supérieur d'exploitation.
Outre les tâches du technicien de trafic, assure la supervision au sol de l'ensemble des relations avec les intervenants extérieurs et concourant.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260 Agent d'encadrement d'exploitation.
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
290 Agent d'encadrement supérieur d'exploitation.
Idem agent d'encadrement.
CADRES (Réf. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
COEF. 300Versions
(non en vigueur)
Abrogé
NIVEAU
COEFFICIENT
EMPLOIS
repères
FONCTIONS
Essentielles de l'emploi
COMPETENCES
Exigées à l'embauche
"Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)
(voir mise à jour par l'avenant n° 63 du 12 juillet 2001)
1er niveau
hiérarchique160
Ouvrier de manutention et de nettoyage.
Effectue des travaux simples.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
160
Chauffeur.
Assure la conduite des véhicules.
Permis VL.
160
Manutentionnaire de chargement.
Assure les opérations de chargement et de déchargement sous l'autorité d'un responsable.
2e niveau qualifié
165
Assistant de piste.
Effectue la mise en place du matériel de piste et/ou des opérations de vidanges et toilettes.
Niveau CAP.
170
Chauffeur qualifié.
Conduit les véhicules et assure des tâches annexes à l'emploi.
Permis VL, TC et permis PL avec formation ou expérience.
170
Magasinier fret.
Assure les opérations d'identification des colis (poids, étiquetage, état) et de magasinage à l'aide des engins propres à sa fonction.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
170
Agent de commissariat 1.
Effectue les préparations des prestations et leur mise à bord.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
175
Tractiste avion.
Conduit les engins de tractage des avions.
Aptitude à obtenir l'autorisation spéciale.
175
Agent de passage 1.
Effectue les opérations d'enregistrement et d'accueil.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
175
Assistant avion.
Assure des opérations d'assistance au sol de l'avion et notamment les arrivées et les départs au casque.
Expérience professionnelle.
175
Agent de fret.
Enregistre le fret en s'assurant du respect des conditions d'acceptation et en contrôlant les documents d'accompagnement et de taxation.
Formation niveau secondaire ou expérience professionnelle.
180
Agent de trafic 1.
Etablit sous la responsabilité d'un agent de qualification supérieure les documents de trafic conformément à la réglementation, éventuellement à l'aide de l'outil informatique.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
185
Agent de commissariat 2.
Gère les stocks et contrôle l'armement.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
185
Agent de passage 2.
Assure en outre les opérations de transit et de correspondance.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
3e niveau qualifié
195
Agent de planning et de programmation PN.
Etablit les rotations des équipages.
Niveau bac.
200
Agent de passage 3.
Est capable de résoudre les litiges liés aux opérations de débarquement et d'embarquement dont les litiges bagages.
Niveau bac et/ou expérience professionnelle.
200
Agent de trafic 2.
Outre les tâches dévolues à l'agent trafic 1, jouit d'une large autonomie dans l'exercice de ses fonctions.
Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.
220
Régulateur PN.
Gère en temps réel la mise en oeuvre du planning PN.
" Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe III)
4e niveau technicien et agent de coordination
235
Technicien de trafic
Outre les tâches de l'agent trafic, organise et supervise au sol toutes opérations d'assistance pré-vol, post-vol.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235
Technicien d'opération.
Assure la préparation opérationnelle des vols en liaison avec le PNT.
235
Technicien de fret.
Traite et enregistre toutes expéditions présentant des particularités physiques ou documentaires, effectue les opérations en douane et résout les litiges éventuels.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235
Technicien de commissariat.
Coordonne et contrôle la mise à bord des prestations hôtelières et/ou est responsable de l'armement sécurité.
235
Agent de coordination d'exploitation.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
5e niveau
technicien supérieur et agent d'encadrement260
Technicien supérieur d'opérations.
Conçoit les documents de vol et/ou analyse les paramètres de vol. Participe à la régulation des vols.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260
Technicien supérieur d'exploitation
Outre les tâches du technicien de trafic, assure la supervision au sol de l'ensemble des relations avec les intervenants extérieurs et concourant.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260
Agent d'encadrement d'exploitation.
Encadre et anime des agents techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
290
Agent d'encadrement supérieur d'exploitation.
Idem agent d'encadrement.
"cadres" (réf. convention, annexe I)
1er niveau
300
Dernière modification :
Modifié par Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-8 étendu par arrêté du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.
Versions
(non en vigueur)
Remplacé
OUVRIERS ET EMPLOYES (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIERARCHIQUE
160 Agent d'accueil.
Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter. Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
160 Coursier.
Trie et achemine les documents commerciaux.
Idem.
2E NIVEAU QUALIFIE
175 Assistant commercial.
Prépare le travail des attachés commerciaux et/ou assure le suivi des ventes.
Formation niveau secondaire.
180 Agent de réservation 1.
Effectue les opérations relatives à la réservation (ventes par téléphone, passagers individuels, agences de voyage).
Idem.
180 Agent de comptoir 1.
Effectue les opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport.
Idem.
3E NIVEAU TRES QUALIFIE
195 Agent de réservation 2.
Effectue toutes opérations complexes relatives à la réservation. Formation niveau bac.
Expérience et autonomie dans le poste.
200 Agent de comptoir 2.
Effectue toutes opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport (constructions tarifaires). Formation niveau bac.
Expérience dans le poste.
Bonne connaissance des procédures et des opérations de constructions tarifaires.
220 Agent de contrôle réservation.
Gère la modulation de l'offre en réservation.
Niveau bac.
Expérience du comptoir et de la réservation.
TECHNICIENS ET AGENTS ADMINISTRATIFS (RéF. ANNEXE II)
4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
235 Technicien commercial.
Personnel expérimenté dans les différentes fonctions (réservations, contrôle, ventes) l'amenant, outre la résolution de problèmes complexes, à concevoir des procédures et leurs moyens de mise en oeuvre.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235 Attaché commercial.
Mène une action de vente auprès des personnes ou organismes susceptibles d'utiliser les produits.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235 Agent de coordination commercial.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
B.T.S., D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
5E NIVEAU AGENT D'ENCADREMENT
260 Agent d'encadrement commercial
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
290 Agent d'encadrement commercial supérieur.
Idem agent d'encadrement commercial.
CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
Coef. 300Versions
(non en vigueur)
Abrogé
NIVEAU
COEFFICIENT
EMPLOIS
repères
FONCTIONS
Essentielles de l'emploi
COMPETENCES
Exigées à l'embauche
"Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)
1er niveau
hiérarchique160
Agent d'accueil.
Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
160
Coursier.
Trie et achemine les documents commerciaux.
Permis VL.
2e niveau qualifié
175
Assistant commercial.
Prépare le travail des attachés commerciaux et/ou assure le suivi des ventes.
Formation niveau secondaire.
180
Agent de réservation 1.
Effectue les opérations relatives à la réservation (vente par téléphone, passagers individuels, agences de voyages).
Idem.
180
Agent de comptoir 1.
Effectue les opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport.
Idem.
3e niveau très qualifié
195
Agent de réservation 2.
Effectue toutes opérations complexes relatives à la réservation.
Formation niveau bac. expérience et autonomie dans le poste.
200
Agent de comptoir 2.
Effectue toutes opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport (constructions tarifaires).
Formation niveau bac. Expérience dans le poste. Bonne connaissance des procédures et des opérations tarifaires.
220
Agent de contrôle réservation.
Gère la modulation de l'offre en réservation.
Niveau bac. Expérience du comptoir et de la réservation.
Agents d'encadrement et techniciens (réf. convention, annexe II)
4e niveau
Technicien et agent de coordination235
Technicien commercial
Personnel expérimenté dans les différentes fonctions (réservations, contrôle, ventes) l'amenant, outre la résolution de problèmes complexes, à concevoir des procédures et leurs moyens de mise en œuvre.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235
Attaché commercial.
Même une action de vente auprès des personnes ou organismes susceptibles d'utiliser les produits.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235
Agent de coordination commercial
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agent qu'il anime.
BTS, DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
Agents d'encadrement et technicien (réf. convention, annexe II)
5e niveau
Agent d'encadrement260
Agent d'encadrement commercial
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur. Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement. Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
290
Agent d'encadrement commercial supérieur.
Idem agent d'encadrement commercial.
"cadres" (réf. convention, annexe I)
1er niveau
300
Dernière modification :
Modifié par Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-8 étendu par arrêté du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.
Versions
(non en vigueur)
Remplacé
NIVEAU, COEFFICIENT, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE
OUVRIERS ET EMPLOYES (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIERARCHIQUE
160 Agent d'accueil.
Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter. Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
160 Employé administratif.
Exécute les tâches administratives simples (à l'aide éventuellement de matériel télécom ou bureautique) à partir de consignes précises et détaillées. B.E.P.C., niveau C.A.P. (type employé de bureau).
Connaissance d'une version simple de logiciel de traitement de texte et/ou de matériel téléphonique.
2E NIVEAU QUALIFIE
170 Agent administratif 1.
Traite des informations en vue de rédaction simple, de la mise à jour de documents, de suivi de dossiers, sur la base d'instruction détaillées qui lui sont fournies (y compris sur le mode opératoire). Formation niveau secondaire ou C.A.P. (type employé de bureau ou employé des services administratifs).
170 Agent comptable 1.
Enregistre les données et exécute les opérations comptables courantes à partir de directives d'un comptable d'un niveau hiérarchique supérieur. Niveau de formation secondaire ou C.A.P. employé de comptabilité.
B.E.P. administration commerciale et comptable.
170 Sténodactylo 1.
Prend sous dictée courante et retranscrit à l'aide de matériel bureautique. Niveau formation secondaire ou C.A.P. ou pratique de la sténographie.
Connaissance d'un logiciel de traitement de texte.
180 Secrétaire 1.
Exécute les travaux de secrétariat d'une unité,
assiste le ou les responsables pour la tenue des dossiers et réunions. C.A.P. employé des services administratifs et commerciaux, B.E.P. communication administrative et secrétariat et/ou expérience professionnelle.
Connaissance de logiciels de traitement de texte et de tableurs.
Notions de lecture de l'anglais.
3E NIVEAU TRES QUALIFIE
195 Agent administratif 2.
Interprète des données pouvant être complexes et opère un choix parmi les moyens à mettre en oeuvre dans le cadre de procédures définies (rédaction de courrier, constitution de dossiers, gestion de fichiers, suivi budgétaire, de tarification, de facturation...) Niveau Bac et/ou expérience professionnelle.
195 Agent comptable 2.
Outre les fonctions assumées par l'agent comptable 1, traduit en comptabilité les opérations courantes. Alimente et contrôle les imputations comptables. Fournit à la demande des extraits de compte. Niveau Bac G2 et/ou expérience professionnelle.
200 Secrétaire 2.
Outre les fonctions assumées par le secrétaire 1, lui sont confiés sur instruction du responsable certains dossiers et travaux administratifs. Rédige du courrier ou de brefs compte rendus.
Peut assurer la coordination d'une ou plusieurs personnes attachées au secrétariat. Niveau Bac et/ou expérience professionnelle.
TECHNICIENS ET AGENTS D'ENCADREMENT (RéF. ANNEXE II)
4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
235 Secrétaire qualifié.
Outre les fonctions de l'emploi de secrétaire 1, assiste son supérieur hiérarchique dans toutes les tâches administratives courantes et assure son secrétariat ou celui d'une unité de plusieurs personnes. Rédige les textes et les compte rendus complexes. Assure directement le suivi de dossiers particuliers. B.T.S. ou D.U.T. bureautique et secrétariat ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235 Technicien administratif 1.
Analyse un ensemble de données complexes et participe à l'élaboration de procédures administratives (responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations de gestion ou de contrôle). B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235 Technicien comptable 1.
Est polyvalent dans les opérations de comptabilité et de caisse pouvant conduire à l'établissement d'états de synthèse et budgétaires.
Effectue les opérations de contrôle comptable et de gestion. Participe à l'élaboration des procédures comptables. D.U.T. finance et comptabilité.
B.T.S. comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235 Agent de coordination administratif.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
B.T.S., D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
260 Technicien administratif 2.
Opère la synthèse de données complexes et parfois contradictoires et propose des solutions innovantes aux problèmes posés. Assume la responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations d'analyse et de gestion avec l'assistance éventuelle d'un cadre.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle
260 Technicien comptable 2.
Outre les fonctions assumées par le technicien comptable 1, a la responsabilité d'opérations d'analyse comptable et de gestion complexes.
Veille à l'application des procédures comptables.
D.U.T. finance et comptabilité.
B.T.S. comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260 Agent d'encadrement administratif.
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
290 Agent d'encadrement administratif supérieur.
Idem agent d'encadrement administratif.
CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
Coef. 300Versions
(non en vigueur)
Abrogé
NIVEAU
COEFFICIENT
EMPLOIS repères
FONCTIONS
essentielles de l'emploiCOMPÉTENCES
exigées à l'embauche« Ouvriers et employés » (réf. convention, annexe III)
1er niveau
hiérarchique160
Agent d'accueil
Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
160
Employé administratif.
Exécute les tâches administratives simples (à l'aide éventuellement de matériel télécoms, ou bureautique) à partir de consignes précises détaillées.
BEPC, niveau CAP (type employé de bureau). Connaissance d'une version simple de logiciel de traitement de texte et/ou de matériel téléphonique.
2e niveau
qualifié170
Agent administratif 1.
Traite des informations en vue de rédaction simple, de la mise à jour de documents, de suivi de dossiers, sur la base d'instructions détaillées qui lui sont fournies (y compris sur le mode opératoire).
Formation niveau secondaire ou CAP (type employé de bureau ou employé des services administratifs).
170
Agent comptable 1.
Enregistre les données et exécute les opérations comptables courantes à partir de directives d'un comptable d'un niveau hiérarchique supérieur.
Niveau de formation secondaire ou CAP employé de comptabilité. BEP administration commerciale et comptable.
170
Sténodactylo 1.
Prend sous dictée courante et retranscrit à l'aide de matériel bureautique.
Niveau formation secondaire ou CAP ou pratique de la sténo-graphie. Connaissance d'un logi-ciel de traitement de texte.
180
Secrétaire 1.
Exécute les travaux de secrétariat d'une unité, assiste le ou les responsables pour la tenue des dossiers et réunions.
CAP employé des services administratifs et commerciaux, BEP communication adminis-trative et secrétariat et/ou expérience professionnelle. Connaissance de logiciels de traitement de texte et de tableurs. Notions de lecture de l'anglais.
3e niveau
très qualifié195
Agent administratif 2.
Interprète des données pouvant être complexes et opère un choix parmi les moyens à mettre en œuvre dans le cadre de procédures définies (rédaction de courrier, constitution de dossiers, gestion de fichiers, suivi budgétaire de tarification, de facturation...).
Niveau bac et/ou expérience professionnelle.
195
Agent comptable 2.
Outre les fonctions assumées par l'agent comptable 1, traduit en comptabilité les opérations courantes. Alimente et contrôle les imputations comptables. Fournit à la demande des extraits de compte.
Niveau bac comptabilité et/ou expérience professionnelle.
200
Secrétaire 2.
Outre les fonctions assumées par le secrétaire 1, lui sont confiés sur instruction du responsable certains dossiers et travaux administratifs. Rédige du courrier ou de brefs compte rendus. Peut assurer la coordination d'une ou plusieurs personnes attachées au secrétariat.
Niveau bac et/ou expérience professionnelle.
« Agent d'encadrement et techniciens » (réf. convention annexe II)
4e niveau
Technicien et agent
de coordination235
Secrétaire qualifié.
Outre les fonctions de l'emploi de secrétaire 1,
assiste son supérieur hiérarchique dans toutes les tâches administratives courantes et assure son secrétariat ou celui d'une unité de plusieurs personnes. Rédige les textes et les compte rendus complexes. Assure directement le suivi de dossiers particuliers.BTS ou DUT bureautique et
secrétariat ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.235
Technicien administratif 1.
Analyse un ensemble de données complexes et participe à l'élaboration de procédures administratives (responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations de gestion ou de contrôle).
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expé-rience professionnelle
235
Technicien comptable 1.
Est polyvalent dans les opérations de comptabilité et de caisse pouvant conduire à l'établissement d'états de synthèse et budgétaires. Effectue les opérations de contrôle comptable et de gestion. Participe à l'élaboration des procédures comptables.
DUT finance et comptabilité. BTS comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235
Agent de coordination administratif.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
5e niveau
Technicien supérieur et agent d'encadrement260
Technicien administratif 2.
Opère la synthèse de données complexes et parfois contradictoires et propose des solutions innovantes aux problèmes posés. Assume la responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations d'analyse et de gestion avec l'assistance éventuelle d'un cadre.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expé-rience professionnelle.
260
Technicien comptable 2.
Outre les fonctions assumées par le technicien comptable 1, a la responsabilité d'opérations d'analyse comptable et de gestion complexes. Veille à l'application des procédures comptables.
DUT finance et comptabilité. BTS comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260
Agent d'encadrement administratif.
Encadre et anime des agents techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
« Cadres » (réf. convention, annexe I)
1er niveau
300
Dernière modification :
Modifié par Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-8 étendu par arrêté du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.
Versions
(non en vigueur)
Remplacé
NIVEAU, COEFFICIENT, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE
OUVRIERS ET EMPLOYéS (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIéRARCHIQUE
160 Ouvrier de manutention et de nettoyage.
Effectue des travaux simples.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
2E NIVEAU QUALIFIé
165 Ouvrier spécialisé.
Exécute des travaux élémentaires. Expérience professionnelle pratique sanctionnée par un essai ou niveau C.A.P.
170 Ouvrier professionnel.
Est chargé d'opérations exécutées sur les instructions et sous le contrôle d'un agent de maîtrise.
C.A.P. ou connaissance générale d'un métier sanctionnée par un essai.
190 Maintenicien 1.
Mécanicien 1. Exécute des travaux spécialisés concourant à la maintenance ne nécessitant pas d'initiatives importantes.
Les fonctions ci-dessus décrites sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination. Connaissance d'un métier sanctionnée :
- soit par un diplôme professionnel civil (B.E.P., B.P., etc.) ou militaire équivalent et/ou par une aptitude professionnelle vérifiée ;
- soit par une qualification aéronautique basique (moteur, avionique, etc.).
3E NIVEAU TRèS QUALIFIé
215 Maintenicien 2.
Mécanicien 2.
Effectue des tâches relatives à l'entretien ou à l révision de matériels ou d'équipements. Est capable, notamment, d'apprécier l'importance de défauts ou avaries constatés par lui-même ou par du personnel moins qualifié et de prendre des initiatives de réglage, de réparation ou de remplacement (total ou partiel) autorisées au cours de l'entretien.
Ces fonctions sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination. Cf. maintenicien 1 et mécanicien 1 et/ou expérience professionnelle.
TECHNICIENS ET AGENTS D'ENCADREMENT RéF. ANNEXE III)
4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
235 Technicien 1.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Dans la conduite de son travail et des dépannages ou révisions, est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des opérations d'entretien, de révision ou de réglage.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle éventuellement validée par un essai.
245 Technicien 2.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Effectue de manière autonome des opérations d'entretien ou de révision ou participe à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique de personnels de qualification moindre et/ou participe à leur formation.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
235 Agent de coordination.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
260 Technicien supérieur 1.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir un programme d'entretien et à encadrer des personnels des groupes précédents.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
295 Technicien supérieur 2.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité : effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, de tâches de formation ou de contrôle. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
260 Agent d'encadrement.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
295 Agent d'encadrement
supérieur.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Idem agent d'encadrement.
CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
Coef. 300Versions
(non en vigueur)
Abrogé
NIVEAU
COEFFICIENT
EMPLOIS
repères
FONCTIONS
Essentielles de l'emploi
COMPETENCES
Exigées à l'embauche
"Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)
1er niveau
hiérarchique160
Ouvrier de manutention et de nettoyage.
Effectue des travaux simples.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
2e niveau qualifié
165
Ouvrier spécialisé.
Exécute des travaux élémentaires.
Expérience professionnelle pratique sanctionnée par un essai ou niveau CAP.
170
Ouvrier professionnel.
Est chargé d'opérations exécutées sur les instructions et sous le contrôle d'un agent d'encadrement.
CAP ou connaissance générale d'un métier sanctionnée par un essai.
190
Maintenicien 1.
Mécanicien 1.
Exécute des travaux spécialisés concourant à la maintenance ne nécessitant pas d'initiatives importantes.
Les fonctions ci-dessus décrites sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination.
Connaissance d'un métier sanctionnée :
- soit par un diplôme professionnel civil (BEP, BP, etc.) ou militaire équivalent et/ou par une aptitude professionnelle vérifiée ;
- soit par une qualification aéronautique basique (moteur, avionique, etc.).
3e niveau qualifié
215
Maintenicien 2.
Mécanicien 2.
Effectue des tâches relatives à l'entretien ou à la révision de matériels ou d'équipements.
Est capable, notamment, d'apprécier l'importance de défauts ou avaries constatés par lui-même ou par du personnel moins qualifié et de prendre des initiatives de réglage, de réparation ou de remplacement (total ou partiel) autorisées au cours de l'entretien.
Ces fonctions sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination.
Cf. Maintenicien 1 et mécanicien 1 et/ou expérience professionnelle.
" Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe II)
4e niveau Technicien et agent de coordination
235
Technicien 1.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Dans la conduite de son travail et des dépannages ou révisions, est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des opérations d'entretien, de révision ou de réglage.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle éventuellement validée par un essai.
245
Technicien 2.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Effectue de manière autonome des opérations d'entretien ou de révision ou participe à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique de personnels de qualification moindre et/ou participe à leur formation.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
235
Agent de coordination.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
5e niveau
Technicien supérieur et agent d'encadrement260
Technicien supérieur 1.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir un programme d'entretien et à encadrer des personnels des groupes précédents.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
295
Technicien supérieur 2.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité : effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, de tâches de formation ou de contrôle.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260
Agent d'encadrement.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchiques inférieur.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipe ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
295
Agent d'encadrement supérieur.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique.
Idem agent d'encadrement.
"cadres" (réf. convention, annexe I)
1er niveau
300
Dernière modification :
Modifié par Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-8 étendu par arrêté du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.
Versions
(non en vigueur)
Remplacé
NIVEAU, COEFFICIENT, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE
OUVRIERS ET EMPLOYéS (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIéRARCHIQUE
160 Standardiste. Est chargé de réceptionner et de ventiler les appels téléphoniques. Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
2E NIVEAU QUALIFIé
175 Monteur télécom 1.
Sous la conduite d'un agent de qualification supérieure, dépanne, effectue des opérations simples d'entretien des équipements.
C.A.P. télécommunication, câbleur électronique ou B.P.
190 Pupitreur 1.
Assure la conduite du fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs. Expérience professionnelle et connaissance ordinateurs.
3E NIVEAU TRèS QUALIFIé
195 Monteur télécom 2.
Installe, dépanne et effectue des opérations d'entretien complexes sous la responsabilité d'un agent de niveau supérieur.
Niveau Bac et/ou expérience professionnelle.
200 Pupitreur 2.
Assure la conduite et dépanne sous la responsabilité du chef de salle.
Niveau Bac et/ou expérience professionnelle
210 Programmeur.
Participe aux dessins des organigrammes, écrit, documente et effectue les essais de programmes.
Diplôme ou stage attestant d'une formation spécialisée.
TECHNICIENS ET AGENTS D'ENCADREMENT (RéF. ANNEXE II)
4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
235 Technicien informatique.
Coordonne les opérations de fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs.
235 Technicien télécom 1.
Installe et dépanne des équipements complets et complexes télécom ou télématiques.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
245 Programmeur analyste 1.
Réalise l'analyse organique et écrit les programmes, effectue les tests complets de programmes ou de parties de chaîne.
235 Agent de coordination informatique.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
235 Agent de coordination télécom.
Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il encadre.
5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
260 Technicien télécom 2.
Participe à la conception et à la réalisation des équipements télématiques ou télécommunications.
270 Programmeur analyste 2.
Assure la conduite de petits projets ou de sous-ensembles de projets informatiques importants.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260 Agent d'encadrement informatique.
Agent d'encadrement
télécom.
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes.
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
290 Agent d'encadrement supérieur informatique.
Agent d'encadrement supérieur télécom.
Idem agent d'encadrement.
CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
Coef. 300Versions
(non en vigueur)
Abrogé
NIVEAU
COEFFICIENT
EMPLOIS
repères
FONCTIONS
Essentielles de l'emploi
COMPETENCES
Exigées à l'embauche
"Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)
1er niveau
hiérarchique160
Standardiste.
Est chargé de réceptionner et de ventiler les appels téléphoniques.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
2e niveau qualifié
175
Monteur télécom 1.
Sous la conduite d'un agent de qualification supérieure, dépanne, effectue des opérations simples d'entretien des équipements.
CAP télécommunication, câbleur électronique ou BP.
3e niveau qualifié
190
Pupitreur.
Assure la conduite du fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs.
Expérience professionnelle et connaissance ordinateurs.
195
Monteur télécom 2.
Installe et dépanne et effectue des opérations d'entretien complexes sous la responsabilité d'un agent de niveau supérieur.
Niveau bac et/ou expérience professionnelle.
200
Pupitreur 2.
Assure la conduite et dépanne sous la responsabilité du chef de salle.
Niveau bac et/ou expérience professionnelle.
210
Programmeur.
Participe aux dessins des organigrammes, écrit, documente et effectue les essaie de programmes.
Diplôme ou stage attestant d'une formation spécialisée.
" Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe II)
4e niveau Technicien et agent de coordination
235
technicien informatique.
Coordonne les opérations de fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs.
235
Technicien télécom 1.
Installe et dépanne des équipements complets et complexes télécom ou télématiques.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
245
Programmeur analyste 1.
Réalise l'analyse organique et écrit les programmes, effectue les tests complets de programme ou de parties de chaîne.
235
Agent de coordination informatique.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
235
Agent de coordination télécom.
Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il encadre.
5e niveau
Technicien supérieur et agent d'encadrement260
Technicien télécom 2.
Participe à la conception et à la réalisation des équipements télématiques ou télécommunications.
270
Programmeur analyste 2.
Assure la conduite de petits projets ou de sous-ensembles de projets informatiques importants.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260
Agent d'encadrement informatique.
Agent d'encadrement télécom.
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement. Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipe ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
290
Agent d'encadrement supérieur informatique.
Agent d'encadrement supérieur télécom.
Idem agent d'encadrement.
"cadres" (réf. convention, annexe I)
1er niveau
300
Dernière modification :
Modifié par Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-8 étendu par arrêté du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.
Versions
(non en vigueur)
Remplacé
NIVEAU, COEFFICIENTS, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE
OUVRIERS ET EMPLOYéS (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIéRARCHIQUE
160 Ouvrier ou employé.
Effectue des tâches simples.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
2E NIVEAU QUALIFIE
165 Ouvrier spécialisé ou employé spécialisé.
Exécute des travaux élémentaires.
Niveau C.A.P. ou équivalent et/ou expérience professionnelle.
170 Ouvrier professionnel ou agent 1.
Capable d'opérations liées à son métier avec un certain degré d'autonomie.
Détention d'un C.A.P. exigé pour le métier, ou réussite à un essai professionnel.
3E NIVEAU TRES QUALIFIE
195 Ouvrier professionnel 2 ou agent 2.
Capable de mener à bien des tâches plus complexes avec une autonomie reconnue.
Détention d'un B.E.P. exigé pour le métier et/ou expérience professionnelle équivalente.
215 Ouvrier professionnel 3 ou agent qualifié.
Maîtrise l'ensemble de son métier. Capable d'initiatives, il peut exercer une coordination au niveau de l'exécution des tâches.
Idem ci-dessus, accompagné d'une expérience professionnelle approfondie ou diplôme niveau bac (baccalauréat professionnel, brevet de technicien).
TECHNICIEN ET AGENT D'ENCADREMENT (RéF. ANNEXE II)
4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
235 Technicien 1.
Dans la conduite de son travail est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des travaux.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme de même niveau et/ou expérience professionnelle.
245 Technicien 2.
Effectue de manière autonome toute opération liée à son métier. Participe éventuellement à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique du personnel de qualification moindre ou de même expérience de métier et/ou participe à leur formation pratique.
B.T.S. ou D.U.T. spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
235 Agent de coordination.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
Transmet l'information (ascendante et descendante).
Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers de personnels encadrés intégrant la dimension sécurité.
5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
260 Technicien supérieur 1.
Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir des gammes de travail et à encadrer sur le plan pratique des personnels des groupes précédents. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
295 Technicien supérieur 2.
Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité : effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, des tâches de formation pratique ou de contrôle.
B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
260 Agent d'encadrement.
Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes.
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
295 Agent d'encadrement supérieur.
Idem agent d'encadrement.
CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
Coef. 300
FILIERE LOGISTIQUE ET DIVERS
Cette filière regroupe l'ensemble des métiers non couverts par les autres filières appartenant notamment à des secteurs de logistique, de fabrication ou d'entretien.
A titre indicatif, peuvent être cités :
- les métiers liés à l'entretien des bâtiments, du parc automobile et des engins spéciaux aéroportuaires, des cabines avion, du matériel de l'outillage ;
- les activités liées à la fabrication telles que l'édition ou la restauration collective au sein d'un restaurant d'entreprise ;
- les activités de support logistique dans les domaines des études, des méthodes, de la préparation des chantiers avions, des approvisionnements et du magasinage.
La colonne emploi reprend uniquement des niveaux repères de qualification ; ces niveaux repères doivent être complétés en pratique de l'appellation du métier exercé, par exemple : P2 peinture en bâtiment, P2 diéséliste, etc.Versions
(non en vigueur)
Abrogé
Cette filière regroupe l'ensemble des métiers non couverts par les autres filières appartenant notamment à des secteurs de logistique, de fabrication ou d'entretien.
A titre indicatif, peuvent être cités :
- les métiers liés à l'entretien des bâtiments, du parc automobile et des engins spéciaux aéroportuaires, des cabines avion, du matériel de l'outillage ;
- les activités liées à la fabrication telles que l'édition ou la restauration collective au sein d'un restaurant d'entreprise ;
- les activités de support logistique dans les domaines des études, des méthodes, de la préparation des chantiers avions, des approvisionnements et du magasinage.
La colonne emploi reprend uniquement des niveaux repères de qualification ; ces niveaux repères doivent être complétés en pratique de l'appellation du métier exercé, par exemple : P2 peinture en bâtiment, P2 diéséliste, etc.
NIVEAU
COEFFICIENT
EMPLOIS
repères
FONCTIONS
Essentielles de l'emploi
COMPETENCES
Exigées à l'embauche
"Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)
1er niveau
hiérarchique160
Ouvrier ou employé.
Effectue des tâches simples.
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
2e niveau qualifié
165
Ouvrier spécialisé ou employé spécialisé.
Exécute des travaux élémentaires.
Niveau CAP ou équivalent et/ou expérience professionnelle.
170
Ouvrier professionnel ou agent 1.
Capable d'opérations liées à son métier avec un certain degré d'autonomie.
Détention d'un CAP exigé pour le métier, ou réussite à un essai professionnel.
3e niveau qualifié
195
Ouvrier professionnel 2 ou agent 2.
Capable de mener à bien des tâches plus complexes avec une autonomie reconnue.
Détention d'un BEP exigé pour le métier et/ou expérience professionnelle équivalente.
215
Ouvrier professionnel 3 ou agent qualifié.
Maîtrise l'ensemble de son métier. Capable d'initiatives, il peut exercer une coordination au niveau de l'exécution des tâches.
Idem ci-dessus, accompagné d'une expérience professionnelle approfondie ou diplôme niveau bac (baccalauréat professionnel, brevet de technicien).
" Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe II)
4e niveau technicien et agent de coordination
235
Technicien 1.
Dans la conduite de son travail est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des travaux.
BTS ou DUT ou diplôme de même niveau et/ou expérience professionnelle.
245
Technicien 2.
Effectue de manière autonome toute opération liée à son métier. Participe éventuellement à leur définition ou à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique du personnel de qualification moindre ou de même expérience de métier et/ou participe à leur formation pratique.
BTS ou DUT spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
235
Agent de coordination.
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers de personnels encadrés intégrant la dimension sécurité.
5e niveau
technicien supérieur et agent d'encadrement260
Technicien supérieur 1.
Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir des gammes de travail et à encadrer sur le plan pratique des personnels des groupes précédents.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
295
Technicien supérieur 2.
Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité ; effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, des tâches de formation pratique ou de contrôle.
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.
260
Agent d'encadrement.
Encadre et anime des agents techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.
295
Agent d'encadrement supérieur.
Idem agent d'encadrement.
"cadres" (réf. convention, annexe I)
1er niveau
300
Dernière modification :
Modifié par Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-8 étendu par arrêté du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.
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