Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959. Etendue par arrêté du 10 janvier 1964 JONC 21 janvier 1964 et rectificatif JONC 4 février 1964. - Textes Attachés - Annexe IV relatif à la classification (Avenant n° 55 du 18 novembre 1996)

 
    • (non en vigueur)

      Remplacé


      OUVRIERS ET EMPLOYES (RéF. ANNEXE III), 1ER NIVEAU HIERARCHIQUE
      160 Ouvrier de manutention et de nettoyage.
      Effectue des travaux simples.
      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.

      160 Chauffeur.
      Assure la conduite des véhicules.
      Permis V.L.

      160 Manutentionnaire de chargement.
      Assure les opérations de chargement et de déchargement sous l'autorité d'un responsable.


      2E NIVEAU QUALIFIé
      165 Assistant de piste.
      Effectue la mise en place du matériel de piste et/ou des opérations de vidanges et toilettes.
      Niveau C.A.P.

      165 Chauffeur qualifié.
      Conduit les véhicules et assure des tâches annexes à l'emploi.
      Permis C.L. T.C. Permis P.L. avec formation ou expérience.

      170 Magasinier fret.
      Assure les opérations d'identification des colis (poids, étiquetage, état) et de magasinage à l'aide des engins propres à sa fonction. Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.

      170 Agent de commissariat 1.
      Effectue les préparations des prestations et leur mise à bord.
      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.

      175 Tractiste avion.
      Conduit les engins de tractage des avions.
      Aptitude à obtenir l'autorisation spéciale.

      175 Agent de passage 1.
      Effectue les opérations d'enregistrement et d'accueil.
      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.

      175 Assistant avion.
      Assure des opérations d'assistance au sol de l'avion et notamment les arrivées et les départs au casque.
      Expérience professionnelle.

      175 Agent de fret.
      Enregistre le fret en s'assurant du respect des conditions d'acceptation et en contrôlant les documents d'accompagnement et de taxation.
      Formation niveau secondaire ou expérience professionnelle.

      180 Agent de trafic 1.
      Etablit sous la responsabilité d'un agent de qualification supérieure les documents de trafic conformément à la réglementation, éventuellement à l'aide de l'outil informatique.
      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.

      185 Agent de commissariat 2.
      Gère les stocks et contrôle l'armement.
      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.

      185 Agent de passage 2.
      Assure en outre les opérations de transit et de correspondance.
      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.


      3E NIVEAU QUALIFIE
      195 Agent de planning et de programmmation P.N.
      Etablit les rotations des équipages.
      Niveau bac.

      200 Agent de passage 3.
      Est capable de résoudre les litiges liés aux opérations de débarquement et d'embarquement dont les litiges bagages.
      Niveau bac et/ou expérience professionnelle.

      200 Agent trafic 2.
      Outre les tâches dévolues à l'agent trafic 1, jouit d'une large autonomie dans l'exercice de ses fonctions. Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.

      220 Régulateur P.N.
      Gère en temps réel la mise en oeuvre du planning P.N.


      TECHNICIENS ET AGENTS ADMINISTRATIFS (RéF. ANNEXE II)
      4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION

      235 Technicien de trafic.
      Outre les tâches de l'agent trafic, organise et supervise au sol toutes opérations d'assistance pré-vol, post-vol.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235 Technicien d'opérations.
      Assure la préparation opérationnelle des vols en liaisons avec le P.N.T.

      235 Technicien de fret.
      Traite et enregistre toutes expéditions présentant des particularités physiques ou documentaires, effectue les opérations en douane et résout les litiges éventuels.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235 Technicien de commissariat.
      Coordonne et contrôle la mise à bord des prestations hôtelières et/ou est responsable de l'armement sécurité.

      235 Agent de coordination d'exploitation

      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
      Transmet l'information (ascendante et descendante).

      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.

      Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      5E NIVEAU TECHNICIEN SUPERIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
      260 Technicien supérieur d'opérations.
      Conçoit les documents de vol et/ou analyse les paramètres de vol.
      Participe à la régulation des vols.

      260 Technicien supérieur d'exploitation.
      Outre les tâches du technicien de trafic, assure la supervision au sol de l'ensemble des relations avec les intervenants extérieurs et concourant.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      260 Agent d'encadrement d'exploitation.
      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
      Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      290 Agent d'encadrement supérieur d'exploitation.
      Idem agent d'encadrement.


      CADRES (Réf. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
      COEF. 300

    • (non en vigueur)

      Abrogé




      NIVEAU

      COEFFICIENT

      EMPLOIS

      repères

      FONCTIONS

      Essentielles de l'emploi

      COMPETENCES

      Exigées à l'embauche

      "Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)

      (voir mise à jour par l'avenant n° 63 du 12 juillet 2001)

      1er niveau
      hiérarchique

      160

      Ouvrier de manutention et de nettoyage.

      Effectue des travaux simples.

      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.





      160

      Chauffeur.

      Assure la conduite des véhicules.

      Permis VL.


      160

      Manutentionnaire de chargement.

      Assure les opérations de chargement et de déchargement sous l'autorité d'un responsable.






      2e niveau qualifié

      165

      Assistant de piste.

      Effectue la mise en place du matériel de piste et/ou des opérations de vidanges et toilettes.

      Niveau CAP.


      170

      Chauffeur qualifié.

      Conduit les véhicules et assure des tâches annexes à l'emploi.

      Permis VL, TC et permis PL avec formation ou expérience.


      170

      Magasinier fret.

      Assure les opérations d'identification des colis (poids, étiquetage, état) et de magasinage à l'aide des engins propres à sa fonction.

      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.


      170

      Agent de commissariat 1.

      Effectue les préparations des prestations et leur mise à bord.

      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.


      175

      Tractiste avion.

      Conduit les engins de tractage des avions.

      Aptitude à obtenir l'autorisation spéciale.


      175

      Agent de passage 1.

      Effectue les opérations d'enregistrement et d'accueil.

      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.


      175

      Assistant avion.

      Assure des opérations d'assistance au sol de l'avion et notamment les arrivées et les départs au casque.

      Expérience professionnelle.


      175

      Agent de fret.

      Enregistre le fret en s'assurant du respect des conditions d'acceptation et en contrôlant les documents d'accompagnement et de taxation.

      Formation niveau secondaire ou expérience professionnelle.


      180

      Agent de trafic 1.

      Etablit sous la responsabilité d'un agent de qualification supérieure les documents de trafic conformément à la réglementation, éventuellement à l'aide de l'outil informatique.

      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.


      185

      Agent de commissariat 2.

      Gère les stocks et contrôle l'armement.

      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.


      185

      Agent de passage 2.

      Assure en outre les opérations de transit et de correspondance.

      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.

      3e niveau qualifié

      195

      Agent de planning et de programmation PN.

      Etablit les rotations des équipages.

      Niveau bac.


      200

      Agent de passage 3.

      Est capable de résoudre les litiges liés aux opérations de débarquement et d'embarquement dont les litiges bagages.

      Niveau bac et/ou expérience professionnelle.


      200

      Agent de trafic 2.

      Outre les tâches dévolues à l'agent trafic 1, jouit d'une large autonomie dans l'exercice de ses fonctions.

      Formation niveau secondaire et/ou expérience professionnelle.


      220

      Régulateur PN.

      Gère en temps réel la mise en oeuvre du planning PN.


      " Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe III)

      4e niveau technicien et agent de coordination

      235

      Technicien de trafic

      Outre les tâches de l'agent trafic, organise et supervise au sol toutes opérations d'assistance pré-vol, post-vol.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      235

      Technicien d'opération.

      Assure la préparation opérationnelle des vols en liaison avec le PNT.



      235

      Technicien de fret.

      Traite et enregistre toutes expéditions présentant des particularités physiques ou documentaires, effectue les opérations en douane et résout les litiges éventuels.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      235

      Technicien de commissariat.

      Coordonne et contrôle la mise à bord des prestations hôtelières et/ou est responsable de l'armement sécurité.



      235

      Agent de coordination d'exploitation.

      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.

      Transmet l'information (ascendante et descendante).

      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.

      Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      5e niveau
      technicien supérieur et agent d'encadrement

      260

      Technicien supérieur d'opérations.

      Conçoit les documents de vol et/ou analyse les paramètres de vol. Participe à la régulation des vols.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      260

      Technicien supérieur d'exploitation

      Outre les tâches du technicien de trafic, assure la supervision au sol de l'ensemble des relations avec les intervenants extérieurs et concourant.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      260

      Agent d'encadrement d'exploitation.

      Encadre et anime des agents techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.

      Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.

      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.

      L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.


      290

      Agent d'encadrement supérieur d'exploitation.

      Idem agent d'encadrement.


      "cadres" (réf. convention, annexe I)





      1er niveau

      300




    • (non en vigueur)

      Remplacé


      OUVRIERS ET EMPLOYES (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIERARCHIQUE
      160 Agent d'accueil.
      Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter. Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.

      160 Coursier.
      Trie et achemine les documents commerciaux.
      Idem.


      2E NIVEAU QUALIFIE
      175 Assistant commercial.
      Prépare le travail des attachés commerciaux et/ou assure le suivi des ventes.
      Formation niveau secondaire.

      180 Agent de réservation 1.
      Effectue les opérations relatives à la réservation (ventes par téléphone, passagers individuels, agences de voyage).
      Idem.

      180 Agent de comptoir 1.
      Effectue les opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport.
      Idem.


      3E NIVEAU TRES QUALIFIE
      195 Agent de réservation 2.
      Effectue toutes opérations complexes relatives à la réservation. Formation niveau bac.
      Expérience et autonomie dans le poste.

      200 Agent de comptoir 2.
      Effectue toutes opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport (constructions tarifaires). Formation niveau bac.
      Expérience dans le poste.
      Bonne connaissance des procédures et des opérations de constructions tarifaires.

      220 Agent de contrôle réservation.
      Gère la modulation de l'offre en réservation.
      Niveau bac.
      Expérience du comptoir et de la réservation.


      TECHNICIENS ET AGENTS ADMINISTRATIFS (RéF. ANNEXE II)

      4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
      235 Technicien commercial.
      Personnel expérimenté dans les différentes fonctions (réservations, contrôle, ventes) l'amenant, outre la résolution de problèmes complexes, à concevoir des procédures et leurs moyens de mise en oeuvre.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235 Attaché commercial.
      Mène une action de vente auprès des personnes ou organismes susceptibles d'utiliser les produits.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235 Agent de coordination commercial.
      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
      Transmet l'information (ascendante et descendante).
      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
      Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
      B.T.S., D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.


      5E NIVEAU AGENT D'ENCADREMENT
      260 Agent d'encadrement commercial
      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
      Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      290 Agent d'encadrement commercial supérieur.
      Idem agent d'encadrement commercial.


      CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
      Coef. 300

    • (non en vigueur)

      Abrogé



      NIVEAU

      COEFFICIENT

      EMPLOIS

      repères

      FONCTIONS

      Essentielles de l'emploi

      COMPETENCES

      Exigées à l'embauche

      "Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)

      1er niveau
      hiérarchique

      160

      Agent d'accueil.

      Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter.

      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.





      160

      Coursier.

      Trie et achemine les documents commerciaux.

      Permis VL.

      2e niveau qualifié

      175

      Assistant commercial.

      Prépare le travail des attachés commerciaux et/ou assure le suivi des ventes.

      Formation niveau secondaire.


      180

      Agent de réservation 1.

      Effectue les opérations relatives à la réservation (vente par téléphone, passagers individuels, agences de voyages).

      Idem.


      180

      Agent de comptoir 1.

      Effectue les opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport.

      Idem.

      3e niveau très qualifié

      195

      Agent de réservation 2.

      Effectue toutes opérations complexes relatives à la réservation.

      Formation niveau bac. expérience et autonomie dans le poste.


      200

      Agent de comptoir 2.

      Effectue toutes opérations relatives à la délivrance d'un titre de transport (constructions tarifaires).

      Formation niveau bac. Expérience dans le poste. Bonne connaissance des procédures et des opérations tarifaires.


      220

      Agent de contrôle réservation.

      Gère la modulation de l'offre en réservation.

      Niveau bac. Expérience du comptoir et de la réservation.

      Agents d'encadrement et techniciens (réf. convention, annexe II)

      4e niveau
      Technicien et agent de coordination

      235

      Technicien commercial

      Personnel expérimenté dans les différentes fonctions (réservations, contrôle, ventes) l'amenant, outre la résolution de problèmes complexes, à concevoir des procédures et leurs moyens de mise en œuvre.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      235

      Attaché commercial.

      Même une action de vente auprès des personnes ou organismes susceptibles d'utiliser les produits.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      235

      Agent de coordination commercial

      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agent qu'il anime.

      BTS, DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.

      Agents d'encadrement et technicien (réf. convention, annexe II)

      5e niveau
      Agent d'encadrement

      260

      Agent d'encadrement commercial

      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur. Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement. Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.

      L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.


      290

      Agent d'encadrement commercial supérieur.

      Idem agent d'encadrement commercial.


      "cadres" (réf. convention, annexe I)

      1er niveau

      300




    • (non en vigueur)

      Remplacé

      NIVEAU, COEFFICIENT, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE


      OUVRIERS ET EMPLOYES (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIERARCHIQUE
      160 Agent d'accueil.
      Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter. Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.

      160 Employé administratif.
      Exécute les tâches administratives simples (à l'aide éventuellement de matériel télécom ou bureautique) à partir de consignes précises et détaillées. B.E.P.C., niveau C.A.P. (type employé de bureau).
      Connaissance d'une version simple de logiciel de traitement de texte et/ou de matériel téléphonique.


      2E NIVEAU QUALIFIE
      170 Agent administratif 1.
      Traite des informations en vue de rédaction simple, de la mise à jour de documents, de suivi de dossiers, sur la base d'instruction détaillées qui lui sont fournies (y compris sur le mode opératoire). Formation niveau secondaire ou C.A.P. (type employé de bureau ou employé des services administratifs).

      170 Agent comptable 1.
      Enregistre les données et exécute les opérations comptables courantes à partir de directives d'un comptable d'un niveau hiérarchique supérieur. Niveau de formation secondaire ou C.A.P. employé de comptabilité.
      B.E.P. administration commerciale et comptable.

      170 Sténodactylo 1.
      Prend sous dictée courante et retranscrit à l'aide de matériel bureautique. Niveau formation secondaire ou C.A.P. ou pratique de la sténographie.
      Connaissance d'un logiciel de traitement de texte.

      180 Secrétaire 1.
      Exécute les travaux de secrétariat d'une unité,
      assiste le ou les responsables pour la tenue des dossiers et réunions. C.A.P. employé des services administratifs et commerciaux, B.E.P. communication administrative et secrétariat et/ou expérience professionnelle.
      Connaissance de logiciels de traitement de texte et de tableurs.
      Notions de lecture de l'anglais.


      3E NIVEAU TRES QUALIFIE
      195 Agent administratif 2.
      Interprète des données pouvant être complexes et opère un choix parmi les moyens à mettre en oeuvre dans le cadre de procédures définies (rédaction de courrier, constitution de dossiers, gestion de fichiers, suivi budgétaire, de tarification, de facturation...) Niveau Bac et/ou expérience professionnelle.

      195 Agent comptable 2.
      Outre les fonctions assumées par l'agent comptable 1, traduit en comptabilité les opérations courantes. Alimente et contrôle les imputations comptables. Fournit à la demande des extraits de compte. Niveau Bac G2 et/ou expérience professionnelle.

      200 Secrétaire 2.
      Outre les fonctions assumées par le secrétaire 1, lui sont confiés sur instruction du responsable certains dossiers et travaux administratifs. Rédige du courrier ou de brefs compte rendus.
      Peut assurer la coordination d'une ou plusieurs personnes attachées au secrétariat. Niveau Bac et/ou expérience professionnelle.


      TECHNICIENS ET AGENTS D'ENCADREMENT (RéF. ANNEXE II)

      4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
      235 Secrétaire qualifié.
      Outre les fonctions de l'emploi de secrétaire 1, assiste son supérieur hiérarchique dans toutes les tâches administratives courantes et assure son secrétariat ou celui d'une unité de plusieurs personnes. Rédige les textes et les compte rendus complexes. Assure directement le suivi de dossiers particuliers. B.T.S. ou D.U.T. bureautique et secrétariat ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235 Technicien administratif 1.
      Analyse un ensemble de données complexes et participe à l'élaboration de procédures administratives (responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations de gestion ou de contrôle). B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235 Technicien comptable 1.
      Est polyvalent dans les opérations de comptabilité et de caisse pouvant conduire à l'établissement d'états de synthèse et budgétaires.
      Effectue les opérations de contrôle comptable et de gestion. Participe à l'élaboration des procédures comptables. D.U.T. finance et comptabilité.
      B.T.S. comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235 Agent de coordination administratif.
      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
      Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
      B.T.S., D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.


      5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
      260 Technicien administratif 2.
      Opère la synthèse de données complexes et parfois contradictoires et propose des solutions innovantes aux problèmes posés. Assume la responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations d'analyse et de gestion avec l'assistance éventuelle d'un cadre.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle

      260 Technicien comptable 2.
      Outre les fonctions assumées par le technicien comptable 1, a la responsabilité d'opérations d'analyse comptable et de gestion complexes.
      Veille à l'application des procédures comptables.
      D.U.T. finance et comptabilité.
      B.T.S. comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      260 Agent d'encadrement administratif.
      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
      Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.

      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.
      L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      290 Agent d'encadrement administratif supérieur.
      Idem agent d'encadrement administratif.


      CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
      Coef. 300


    • (non en vigueur)

      Abrogé

      NIVEAU

      COEFFICIENT

      EMPLOIS repères

      FONCTIONS
      essentielles de l'emploi

      COMPÉTENCES
      exigées à l'embauche

      « Ouvriers et employés » (réf. convention, annexe III)

      1er niveau
      hiérarchique

      160

      Agent d'accueil

      Est chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter.

      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.

      160

      Employé administratif.

      Exécute les tâches administratives simples (à l'aide éventuellement de matériel télécoms, ou bureautique) à partir de consignes précises détaillées.

      BEPC, niveau CAP (type employé de bureau). Connaissance d'une version simple de logiciel de traitement de texte et/ou de matériel téléphonique.

      2e niveau
      qualifié

      170

      Agent administratif 1.

      Traite des informations en vue de rédaction simple, de la mise à jour de documents, de suivi de dossiers, sur la base d'instructions détaillées qui lui sont fournies (y compris sur le mode opératoire).

      Formation niveau secondaire ou CAP (type employé de bureau ou employé des services administratifs).

      170

      Agent comptable 1.

      Enregistre les données et exécute les opérations comptables courantes à partir de directives d'un comptable d'un niveau hiérarchique supérieur.

      Niveau de formation secondaire ou CAP employé de comptabilité. BEP administration commerciale et comptable.



      170

      Sténodactylo 1.

      Prend sous dictée courante et retranscrit à l'aide de matériel bureautique.

      Niveau formation secondaire ou CAP ou pratique de la sténo-graphie. Connaissance d'un logi-ciel de traitement de texte.

      180

      Secrétaire 1.

      Exécute les travaux de secrétariat d'une unité, assiste le ou les responsables pour la tenue des dossiers et réunions.

      CAP employé des services administratifs et commerciaux, BEP communication adminis-trative et secrétariat et/ou expérience professionnelle. Connaissance de logiciels de traitement de texte et de tableurs. Notions de lecture de l'anglais.

      3e niveau
      très qualifié

      195

      Agent administratif 2.

      Interprète des données pouvant être complexes et opère un choix parmi les moyens à mettre en œuvre dans le cadre de procédures définies (rédaction de courrier, constitution de dossiers, gestion de fichiers, suivi budgétaire de tarification, de facturation...).

      Niveau bac et/ou expérience professionnelle.

      195

      Agent comptable 2.

      Outre les fonctions assumées par l'agent comptable 1, traduit en comptabilité les opérations courantes. Alimente et contrôle les imputations comptables. Fournit à la demande des extraits de compte.

      Niveau bac comptabilité et/ou expérience professionnelle.



      200

      Secrétaire 2.

      Outre les fonctions assumées par le secrétaire 1, lui sont confiés sur instruction du responsable certains dossiers et travaux administratifs. Rédige du courrier ou de brefs compte rendus. Peut assurer la coordination d'une ou plusieurs personnes attachées au secrétariat.

      Niveau bac et/ou expérience professionnelle.

      « Agent d'encadrement et techniciens » (réf. convention annexe II)

      4e niveau
      Technicien et agent
      de coordination

      235

      Secrétaire qualifié.

      Outre les fonctions de l'emploi de secrétaire 1,
      assiste son supérieur hiérarchique dans toutes les tâches administratives courantes et assure son secrétariat ou celui d'une unité de plusieurs personnes. Rédige les textes et les compte rendus complexes. Assure directement le suivi de dossiers particuliers.

      BTS ou DUT bureautique et
      secrétariat ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      235

      Technicien administratif 1.

      Analyse un ensemble de données complexes et participe à l'élaboration de procédures administratives (responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations de gestion ou de contrôle).

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expé-rience professionnelle



      235

      Technicien comptable 1.

      Est polyvalent dans les opérations de comptabilité et de caisse pouvant conduire à l'établissement d'états de synthèse et budgétaires. Effectue les opérations de contrôle comptable et de gestion. Participe à l'élaboration des procédures comptables.

      DUT finance et comptabilité. BTS comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.



      235

      Agent de coordination administratif.

      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante).

      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.

      BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.

      5e niveau
      Technicien supérieur et agent d'encadrement

      260

      Technicien administratif 2.

      Opère la synthèse de données complexes et parfois contradictoires et propose des solutions innovantes aux problèmes posés. Assume la responsabilité de dossiers complexes comportant des opérations d'analyse et de gestion avec l'assistance éventuelle d'un cadre.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expé-rience professionnelle.

      260

      Technicien comptable 2.

      Outre les fonctions assumées par le technicien comptable 1, a la responsabilité d'opérations d'analyse comptable et de gestion complexes. Veille à l'application des procédures comptables.

      DUT finance et comptabilité. BTS comptabilité et gestion ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      260

      Agent d'encadrement administratif.

      Encadre et anime des agents techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.

      Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.

      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.

      L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      « Cadres » (réf. convention, annexe I)

      1er niveau

      300







    • (non en vigueur)

      Remplacé

      NIVEAU, COEFFICIENT, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE


      OUVRIERS ET EMPLOYéS (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIéRARCHIQUE
      160 Ouvrier de manutention et de nettoyage.
      Effectue des travaux simples.
      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.

      2E NIVEAU QUALIFIé
      165 Ouvrier spécialisé.
      Exécute des travaux élémentaires. Expérience professionnelle pratique sanctionnée par un essai ou niveau C.A.P.

      170 Ouvrier professionnel.
      Est chargé d'opérations exécutées sur les instructions et sous le contrôle d'un agent de maîtrise.
      C.A.P. ou connaissance générale d'un métier sanctionnée par un essai.

      190 Maintenicien 1.
      Mécanicien 1. Exécute des travaux spécialisés concourant à la maintenance ne nécessitant pas d'initiatives importantes.
      Les fonctions ci-dessus décrites sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination. Connaissance d'un métier sanctionnée :

      - soit par un diplôme professionnel civil (B.E.P., B.P., etc.) ou militaire équivalent et/ou par une aptitude professionnelle vérifiée ;
      - soit par une qualification aéronautique basique (moteur, avionique, etc.).


      3E NIVEAU TRèS QUALIFIé
      215 Maintenicien 2.
      Mécanicien 2.
      Effectue des tâches relatives à l'entretien ou à l révision de matériels ou d'équipements. Est capable, notamment, d'apprécier l'importance de défauts ou avaries constatés par lui-même ou par du personnel moins qualifié et de prendre des initiatives de réglage, de réparation ou de remplacement (total ou partiel) autorisées au cours de l'entretien.
      Ces fonctions sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination. Cf. maintenicien 1 et mécanicien 1 et/ou expérience professionnelle.


      TECHNICIENS ET AGENTS D'ENCADREMENT RéF. ANNEXE III)

      4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
      235 Technicien 1.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.
      Dans la conduite de son travail et des dépannages ou révisions, est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des opérations d'entretien, de révision ou de réglage.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle éventuellement validée par un essai.


      245 Technicien 2.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.
      Effectue de manière autonome des opérations d'entretien ou de révision ou participe à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique de personnels de qualification moindre et/ou participe à leur formation.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.


      235 Agent de coordination.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.
      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
      Transmet l'information (ascendante et descendante).
      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
      Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
      B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.


      5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
      260 Technicien supérieur 1.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique. Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir un programme d'entretien et à encadrer des personnels des groupes précédents.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.

      295 Technicien supérieur 2.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique. Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité : effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, de tâches de formation ou de contrôle. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.

      260 Agent d'encadrement.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique. Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.

      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      295 Agent d'encadrement

      supérieur.

      Maintenance.

      Avionique.
      Mécanique.
      Idem agent d'encadrement.


      CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
      Coef. 300


    • (non en vigueur)

      Abrogé


      NIVEAU

      COEFFICIENT

      EMPLOIS

      repères

      FONCTIONS

      Essentielles de l'emploi

      COMPETENCES

      Exigées à l'embauche

      "Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)

      1er niveau
      hiérarchique

      160

      Ouvrier de manutention et de nettoyage.

      Effectue des travaux simples.

      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.




      2e niveau qualifié

      165

      Ouvrier spécialisé.

      Exécute des travaux élémentaires.

      Expérience professionnelle pratique sanctionnée par un essai ou niveau CAP.


      170

      Ouvrier professionnel.

      Est chargé d'opérations exécutées sur les instructions et sous le contrôle d'un agent d'encadrement.

      CAP ou connaissance générale d'un métier sanctionnée par un essai.


      190

      Maintenicien 1.

      Mécanicien 1.

      Exécute des travaux spécialisés concourant à la maintenance ne nécessitant pas d'initiatives importantes.

      Les fonctions ci-dessus décrites sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination.

      Connaissance d'un métier sanctionnée :

      - soit par un diplôme professionnel civil (BEP, BP, etc.) ou militaire équivalent et/ou par une aptitude professionnelle vérifiée ;

      - soit par une qualification aéronautique basique (moteur, avionique, etc.).

      3e niveau qualifié

      215

      Maintenicien 2.

      Mécanicien 2.

      Effectue des tâches relatives à l'entretien ou à la révision de matériels ou d'équipements.

      Est capable, notamment, d'apprécier l'importance de défauts ou avaries constatés par lui-même ou par du personnel moins qualifié et de prendre des initiatives de réglage, de réparation ou de remplacement (total ou partiel) autorisées au cours de l'entretien.

      Ces fonctions sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination.

      Cf. Maintenicien 1 et mécanicien 1 et/ou expérience professionnelle.

      " Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe II)

      4e niveau Technicien et agent de coordination

      235

      Technicien 1.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.

      Dans la conduite de son travail et des dépannages ou révisions, est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des opérations d'entretien, de révision ou de réglage.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle éventuellement validée par un essai.


      245

      Technicien 2.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.

      Effectue de manière autonome des opérations d'entretien ou de révision ou participe à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique de personnels de qualification moindre et/ou participe à leur formation.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      235

      Agent de coordination.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.

      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante).

      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.

      BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.

      5e niveau
      Technicien supérieur et agent d'encadrement

      260

      Technicien supérieur 1.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.

      Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir un programme d'entretien et à encadrer des personnels des groupes précédents.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      295

      Technicien supérieur 2.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.

      Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité : effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, de tâches de formation ou de contrôle.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      260

      Agent d'encadrement.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.

      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchiques inférieur.

      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipe ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.

      L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.


      295

      Agent d'encadrement supérieur.

      Maintenance.

      Avionique.

      Mécanique.

      Idem agent d'encadrement.


      "cadres" (réf. convention, annexe I)





      1er niveau

      300





    • (non en vigueur)

      Remplacé

      NIVEAU, COEFFICIENT, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE


      OUVRIERS ET EMPLOYéS (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIéRARCHIQUE
      160 Standardiste. Est chargé de réceptionner et de ventiler les appels téléphoniques. Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.


      2E NIVEAU QUALIFIé
      175 Monteur télécom 1.
      Sous la conduite d'un agent de qualification supérieure, dépanne, effectue des opérations simples d'entretien des équipements.
      C.A.P. télécommunication, câbleur électronique ou B.P.

      190 Pupitreur 1.
      Assure la conduite du fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs. Expérience professionnelle et connaissance ordinateurs.


      3E NIVEAU TRèS QUALIFIé
      195 Monteur télécom 2.
      Installe, dépanne et effectue des opérations d'entretien complexes sous la responsabilité d'un agent de niveau supérieur.
      Niveau Bac et/ou expérience professionnelle.

      200 Pupitreur 2.
      Assure la conduite et dépanne sous la responsabilité du chef de salle.
      Niveau Bac et/ou expérience professionnelle

      210 Programmeur.
      Participe aux dessins des organigrammes, écrit, documente et effectue les essais de programmes.
      Diplôme ou stage attestant d'une formation spécialisée.


      TECHNICIENS ET AGENTS D'ENCADREMENT (RéF. ANNEXE II)

      4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
      235 Technicien informatique.
      Coordonne les opérations de fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs.

      235 Technicien télécom 1.
      Installe et dépanne des équipements complets et complexes télécom ou télématiques.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      245 Programmeur analyste 1.
      Réalise l'analyse organique et écrit les programmes, effectue les tests complets de programmes ou de parties de chaîne.

      235 Agent de coordination informatique.
      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
      B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.

      235 Agent de coordination télécom.
      Transmet l'information (ascendante et descendante).
      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
      Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il encadre.


      5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
      260 Technicien télécom 2.
      Participe à la conception et à la réalisation des équipements télématiques ou télécommunications.

      270 Programmeur analyste 2.
      Assure la conduite de petits projets ou de sous-ensembles de projets informatiques importants.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      260 Agent d'encadrement informatique.

      Agent d'encadrement

      télécom.
      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
      Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement.
      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes.

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      290 Agent d'encadrement supérieur informatique.

      Agent d'encadrement supérieur télécom.
      Idem agent d'encadrement.


      CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
      Coef. 300


    • (non en vigueur)

      Abrogé

      NIVEAU

      COEFFICIENT

      EMPLOIS

      repères

      FONCTIONS

      Essentielles de l'emploi

      COMPETENCES

      Exigées à l'embauche

      "Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)

      1er niveau
      hiérarchique

      160

      Standardiste.

      Est chargé de réceptionner et de ventiler les appels téléphoniques.

      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.

      2e niveau qualifié

      175

      Monteur télécom 1.

      Sous la conduite d'un agent de qualification supérieure, dépanne, effectue des opérations simples d'entretien des équipements.

      CAP télécommunication, câbleur électronique ou BP.

      3e niveau qualifié

      190

      Pupitreur.

      Assure la conduite du fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs.

      Expérience professionnelle et connaissance ordinateurs.

      195

      Monteur télécom 2.

      Installe et dépanne et effectue des opérations d'entretien complexes sous la responsabilité d'un agent de niveau supérieur.

      Niveau bac et/ou expérience professionnelle.

      200

      Pupitreur 2.

      Assure la conduite et dépanne sous la responsabilité du chef de salle.

      Niveau bac et/ou expérience professionnelle.

      210

      Programmeur.

      Participe aux dessins des organigrammes, écrit, documente et effectue les essaie de programmes.

      Diplôme ou stage attestant d'une formation spécialisée.

      " Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe II)

      4e niveau Technicien et agent de coordination

      235

      technicien informatique.

      Coordonne les opérations de fonctionnement d'un ensemble d'ordinateurs.

      235

      Technicien télécom 1.

      Installe et dépanne des équipements complets et complexes télécom ou télématiques.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      245

      Programmeur analyste 1.

      Réalise l'analyse organique et écrit les programmes, effectue les tests complets de programme ou de parties de chaîne.

      235

      Agent de coordination informatique.

      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.

      BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.

      235

      Agent de coordination télécom.

      Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il encadre.

      5e niveau
      Technicien supérieur et agent d'encadrement

      260

      Technicien télécom 2.

      Participe à la conception et à la réalisation des équipements télématiques ou télécommunications.

      270

      Programmeur analyste 2.

      Assure la conduite de petits projets ou de sous-ensembles de projets informatiques importants.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      260

      Agent d'encadrement informatique.

      Agent d'encadrement télécom.

      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.

      Participe à l'appréciation des personnels dont il assure l'encadrement. Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipe ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.

      L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      290

      Agent d'encadrement supérieur informatique.

      Agent d'encadrement supérieur télécom.

      Idem agent d'encadrement.

      "cadres" (réf. convention, annexe I)

      1er niveau

      300

    • (non en vigueur)

      Remplacé

      NIVEAU, COEFFICIENTS, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE


      OUVRIERS ET EMPLOYéS (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIéRARCHIQUE
      160 Ouvrier ou employé.
      Effectue des tâches simples.
      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.


      2E NIVEAU QUALIFIE
      165 Ouvrier spécialisé ou employé spécialisé.
      Exécute des travaux élémentaires.
      Niveau C.A.P. ou équivalent et/ou expérience professionnelle.

      170 Ouvrier professionnel ou agent 1.
      Capable d'opérations liées à son métier avec un certain degré d'autonomie.
      Détention d'un C.A.P. exigé pour le métier, ou réussite à un essai professionnel.


      3E NIVEAU TRES QUALIFIE
      195 Ouvrier professionnel 2 ou agent 2.
      Capable de mener à bien des tâches plus complexes avec une autonomie reconnue.
      Détention d'un B.E.P. exigé pour le métier et/ou expérience professionnelle équivalente.

      215 Ouvrier professionnel 3 ou agent qualifié.
      Maîtrise l'ensemble de son métier. Capable d'initiatives, il peut exercer une coordination au niveau de l'exécution des tâches.
      Idem ci-dessus, accompagné d'une expérience professionnelle approfondie ou diplôme niveau bac (baccalauréat professionnel, brevet de technicien).


      TECHNICIEN ET AGENT D'ENCADREMENT (RéF. ANNEXE II)

      4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION
      235 Technicien 1.
      Dans la conduite de son travail est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des travaux.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      245 Technicien 2.
      Effectue de manière autonome toute opération liée à son métier. Participe éventuellement à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique du personnel de qualification moindre ou de même expérience de métier et/ou participe à leur formation pratique.
      B.T.S. ou D.U.T. spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.

      235 Agent de coordination.
      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur.
      Transmet l'information (ascendante et descendante).
      Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité.
      Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.
      B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers de personnels encadrés intégrant la dimension sécurité.


      5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT
      260 Technicien supérieur 1.
      Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir des gammes de travail et à encadrer sur le plan pratique des personnels des groupes précédents. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.

      295 Technicien supérieur 2.
      Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité : effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, des tâches de formation pratique ou de contrôle.
      B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.

      260 Agent d'encadrement.
      Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes.
      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.

      295 Agent d'encadrement supérieur.
      Idem agent d'encadrement.


      CADRES (RéF. ANNEXE I) 1ER NIVEAU :
      Coef. 300

      FILIERE LOGISTIQUE ET DIVERS

      Cette filière regroupe l'ensemble des métiers non couverts par les autres filières appartenant notamment à des secteurs de logistique, de fabrication ou d'entretien.

      A titre indicatif, peuvent être cités :

      - les métiers liés à l'entretien des bâtiments, du parc automobile et des engins spéciaux aéroportuaires, des cabines avion, du matériel de l'outillage ;

      - les activités liées à la fabrication telles que l'édition ou la restauration collective au sein d'un restaurant d'entreprise ;

      - les activités de support logistique dans les domaines des études, des méthodes, de la préparation des chantiers avions, des approvisionnements et du magasinage.

      La colonne emploi reprend uniquement des niveaux repères de qualification ; ces niveaux repères doivent être complétés en pratique de l'appellation du métier exercé, par exemple : P2 peinture en bâtiment, P2 diéséliste, etc.
    • (non en vigueur)

      Abrogé

      Cette filière regroupe l'ensemble des métiers non couverts par les autres filières appartenant notamment à des secteurs de logistique, de fabrication ou d'entretien.

      A titre indicatif, peuvent être cités :

      - les métiers liés à l'entretien des bâtiments, du parc automobile et des engins spéciaux aéroportuaires, des cabines avion, du matériel de l'outillage ;

      - les activités liées à la fabrication telles que l'édition ou la restauration collective au sein d'un restaurant d'entreprise ;

      - les activités de support logistique dans les domaines des études, des méthodes, de la préparation des chantiers avions, des approvisionnements et du magasinage.

      La colonne emploi reprend uniquement des niveaux repères de qualification ; ces niveaux repères doivent être complétés en pratique de l'appellation du métier exercé, par exemple : P2 peinture en bâtiment, P2 diéséliste, etc.


      NIVEAU

      COEFFICIENT

      EMPLOIS

      repères

      FONCTIONS

      Essentielles de l'emploi

      COMPETENCES

      Exigées à l'embauche

      "Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III)

      1er niveau
      hiérarchique

      160

      Ouvrier ou employé.

      Effectue des tâches simples.

      Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.




      2e niveau qualifié

      165

      Ouvrier spécialisé ou employé spécialisé.

      Exécute des travaux élémentaires.

      Niveau CAP ou équivalent et/ou expérience professionnelle.


      170

      Ouvrier professionnel ou agent 1.

      Capable d'opérations liées à son métier avec un certain degré d'autonomie.

      Détention d'un CAP exigé pour le métier, ou réussite à un essai professionnel.

      3e niveau qualifié

      195

      Ouvrier professionnel 2 ou agent 2.

      Capable de mener à bien des tâches plus complexes avec une autonomie reconnue.

      Détention d'un BEP exigé pour le métier et/ou expérience professionnelle équivalente.


      215

      Ouvrier professionnel 3 ou agent qualifié.

      Maîtrise l'ensemble de son métier. Capable d'initiatives, il peut exercer une coordination au niveau de l'exécution des tâches.

      Idem ci-dessus, accompagné d'une expérience professionnelle approfondie ou diplôme niveau bac (baccalauréat professionnel, brevet de technicien).

      " Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe II)

      4e niveau technicien et agent de coordination

      235

      Technicien 1.

      Dans la conduite de son travail est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des travaux.

      BTS ou DUT ou diplôme de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      245

      Technicien 2.

      Effectue de manière autonome toute opération liée à son métier. Participe éventuellement à leur définition ou à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique du personnel de qualification moindre ou de même expérience de métier et/ou participe à leur formation pratique.

      BTS ou DUT spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.


      235

      Agent de coordination.

      Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime.

      BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers de personnels encadrés intégrant la dimension sécurité.

      5e niveau
      technicien supérieur et agent d'encadrement

      260

      Technicien supérieur 1.

      Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir des gammes de travail et à encadrer sur le plan pratique des personnels des groupes précédents.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      295

      Technicien supérieur 2.

      Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité ; effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, des tâches de formation pratique ou de contrôle.

      BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle.


      260

      Agent d'encadrement.

      Encadre et anime des agents techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.

      Outre ces fonctions, il peut être amené à :

      - assurer la formation d'équipes ;

      - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens.

      L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.


      295

      Agent d'encadrement supérieur.

      Idem agent d'encadrement.


      "cadres" (réf. convention, annexe I)





      1er niveau

      300




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